正在准备赴美上市的阿里巴巴近日调整了高管团队。据了解,阿里巴巴发布内部邮件宣布,小微金融服务集团(筹)CEO彭蕾将兼任阿里集团首席人才官(CPO)职务,负责领导并执行阿里集团人才及文化发展战略。而原CPO戴珊被任命为首席客户服务官(CCO),负责新成立的集团客户服务部,统筹全集团的客服工作。
“让天下没有难做的生意”,在阿里集团赴美IPO的招股书中,它甚至特别拿出一章来介绍自己的使命。不过,随着公司业务走向生态系统化,社会影响力越来越大,阿里显然也面临着文化和价值观如何与时俱进的课题。
在5月9日的小微金服年会上,到场并发表演讲的马云对着台下四千多名小微金服的员工说,今年是阿里的大年,他不希望因为阿里的IPO,中国再出现一批“土豪”,他希望的是出现一批真正高贵的人,一批能够帮助别人的人,一批善良的人、一批快乐的人。
马云年初曾表示,公司的发展依靠引进优秀人才,特别是比自己优秀的人才,这就需要建立各类人才共建共享的文化价值观体系。在招股书中,阿里巴巴也曾强调,文化对公司的成功有着至关重要的作用。
上任CPO的彭蕾表示,阿里是一家互联网公司,为年轻的消费者和小企业服务,倡导因为信任所以简单,也倡导多样性的开放交融,“我理解我今天的工作既需要对使命、对客户价值的坚持,还需要孕育更适合长出未来想象力与美好改变的土壤。”
据了解,彭蕾是阿里创始人之一,在担任小微金融服务集团CEO之前,她曾长期担任阿里集团CPO职务,在发展人才架构和价值文化建设方面有着丰富的经验。2013年5月10日,彭蕾不再兼任阿里集团CPO一职,由戴珊接任。