同样是合伙人制度，是瓜分利益，还是建立核心管理团队、实现员工利益风险共担机制，性质完全不同。
5月29日，《华尔街日报》网络版报道，有知情人士称，阿里巴巴集团将更新IPO文件，披露实际控制公司的28位合伙人名字。为了坚持合伙人制度，阿里巴巴不得不从香港到美国上市，实行合伙人制传承公司的“湖畔文化”，从好的方面说是维持管理与公司的稳定；从糟糕的猜测来说，核心管理层预先给自己准备金色降落伞，以防未来大权旁落。
美国股市的游戏规则允许合伙人制，允许双重股权制。从脸书上市可以看出，美国股市对创新型企业创始人、核心管理层厚待有加。无论是合伙人制度也好，董事任命权也好，阿里巴巴一旦上市，公司管理层必须摒弃隐私，公开财务、管理等各方面信息。阿里的招股说明书并未披露28个合伙人名单，这让市场人士担忧治理结构，美国的“一些公司治理专家警告股东，应该提防阿里巴巴将公司控制权移交给股东不知道的一群人”。
阿里巴巴必须遵守游戏规则，阿里已经披露28位合伙人中有6位不在阿里巴巴工作，在关联公司任职。一旦披露了28个合伙人，公众可以得知合伙人背景，背后的利益立场如何，可以清晰地得知阿里的合伙人文化的真正含义到底是什么。
如果合伙人制度体现的是阿里稳定的管理，创新的文化，协作的精神，投资者可以长出一口气。否则，投资者有理由追问，有了特殊的合伙人制度，为什么不公布这些核心人物的信息?
合伙人制狂欢，成为目前公司管理制度的热点。
万科正在以合伙人制维持控股权，实现员工利益共享、风险共担。日前，万科总裁郁亮正式提出“事业合伙人”制度，此举标志着房地产合伙人实行无限连带责任，公司捆绑员工利益、彻底实行利益共享、风险共担。
今年4月23日，万科召开事业合伙人创始大会，有1320位员工自愿成为公司首批事业合伙人，包括郁亮在内的全部8名董事、监事、高级管理人员，以及几乎所有的中层管理人员，相当于中层员工持股会。4月25日，盈安合伙以有限合伙企业的性质成立，认缴出资额为14.1亿元。
与一般持股会不同，其中含有期权性质，事业合伙人签署《授权委托与承诺书》，将其在经济利润奖金集体奖金账户中的全部权益，委托给盈安合伙的一般合伙人进行投资管理；同时承诺在集体奖金所担负的返还公司的或有义务解除前，以及融资本息偿付完成前，该部分集体奖金及衍生财产统一封闭管理，不兑付到具体个人。万科董秘谭华杰表示：“万科的经济利润方案要求当年的经济利润递延三年，也就是说2013年的经济利润需要延后至2017年才能发放。”
与万科此举相类似的还有华为。《金融时报》披露，华为150000名员工中，有80000人加入了持股计划，该计划当前对于公司股票的定价为每股5.42元。去年每股分得的红利为1.41元，相当于以当前的价格买入将获得26%的收益率。华为有金股制度，任正非仅持有华为约1.4%的股份，但他享有公司一票否决权，以保证决策效率。虽然华为没有上市，但其员工持股制度、风险共担利益共享的本质，与万科一致。
合伙人制度狂欢，既可以变成利益的输送管道，也可以成为股票民生主义的实践渠道。以股权、期权制度建立起激励机制，将是大势所趋，而合伙人制，是其中重要的实现方式。
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