保险业高管和员工薪酬差距达22倍 人均薪酬下降18.54%

　　又是一年就业季，对于想到金融业就职的毕业生来说，哪家公司收入高，无疑是他们，选择的重要条件。

　　《投资时报》研究部根据41家金融类上市公司年报中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目及员工总数，计算出各家金融机构的员工平均薪酬，从而得出“投资时报·金融业员工薪酬榜”。

　　据统计，2013年，金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中，信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.4万元，其后是平均25.3万元的银行业，保险业以13.8万元垫底。

　　41家金融类上市公司员工薪酬多数比2012年有不同程度的上涨，券商薪酬涨幅突出，包揽前五名。 东北证券 涨幅最大，达43%，其后依次是 光大证券（34%）、宏源证券 （31%）、 国海证券（30.9%）、 招商证券（28.6%）。出现下降的只有7家公司，分别是 安信信托、 招商银行、 中信证券、 山西证券、 西部证券、陕国投信托、 宁波银行，下降幅度分别为25.57%、21.64%、8.54%、5.47%、4.20%、2.13%、0.23%。

　　分行业统计结果显示，银行、证券行业员工人均薪酬有小幅上涨，保险、信托则有不同程度下降。具体为证券业上涨8.53%，银行业上涨6.51%，信托业下降17.71%，保险业下降18.54%。

　　保险业高管和员工天壤之别

　　从2013年人均数据来看，保险行业的薪酬在机构当中垫底，四大险企分列倒数四名，但是保险业高管薪酬却一马当先。

　　平安最为典型，高管平均薪酬高达304万元居榜首，员工平均薪酬却只有15.18万元，仅列倒数第四，差距达到20倍。

　　新华人寿还更胜一筹，高管薪酬为243万元排名第四，员工薪酬仅为11.15万元排名倒数第一，差距达到22倍。

　　如果剔除这些拿着高薪的高管们，普通员工的平均收入还会再低几个档次。

　　其他金融类公司二者差距均在10倍以下。由此可见，保险公司在挖角人才时不惜重金，却不舍得为普通员工谋取福利，这也让保险业务员的形象在社会上大打折扣，一定程度上加重了行业的负面形象。

　　2013年，保险公司利润有一定幅度的提高。 中国平安 年报显示，实现营业收入3626.31亿元，同比增长21.1%；实现净利润281.54亿元，同比增长40.4%，每股收益为3.56元。

　　截至2013年底，平安投资资产为12304亿元，较年初增长14.5%，其中债权投资计划增长较快，占比由上年的3.5%提升到8.7%。从收益率来看，净投资收益率为5.1%，达到历史新高。

　　新华保险2013年实现净利润44亿元，同比增长51%。年报显示，其净利润的增长主要源于投资收益的增长及减值损失计提的减少。

　　实际上，新华保险近年的业绩并非完全可圈可点。

　　2013年下半年债券市场大幅下跌，一方面导致新华保险浮亏由2013年年初的0.4亿元上升到2013年年末的10.2亿元，另一方面也导致净资产和内含价值的增速相比2012年略有放缓。

　　但新华保险在2014年展望中提出将积极面对互联网，未来或将进一步发展互联网保险。目前新华保险已获保监会批准，成立全资电子商务子公司，并提出将运用互联网思维和现代数字技术提升效率以及客户体验。

　　安信信托人均75万元夺魁

　　安信信托卫冕2013年薪酬冠军，员工薪酬达到75.19万元，这个数字几乎是最后一名的7倍— 新华保险 以11.15万元垫底员工薪酬榜。

　　但值得注意的是，安信信托也是薪酬下滑幅度最大的公司。

　　2012年安信信托人均薪酬为101.02万元，曾比第二位的陕国投信托高出51.73万元。然而去年，下降幅度达到25.57%。

　　令人感到奇怪的是，安信信托高管人均薪酬为62.67万元，低于其员工人均薪酬，这是金融机构中唯一一家高管薪酬少于员工平均薪酬的公司，且人均薪酬为高管薪酬的1.2倍。

　　年报显示，安信信托2013年度共实现营业总收入8.79亿元，同比增长84.99%；净利润2.8亿元，同比增长160%。

　　该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构，为国内最早一批金融类上市公司，也是目前中国仅有的两家上市信托公司之一。

　　根据用益信托网的统计，受中信信托借壳上市久拖不决影响，安信信托自身业务发展在2011年四季度后几乎停滞，之后的四个季度，平均单季新增集合信托规模仅为2～3亿元。

　　2013年上半年，中信信托借壳上市失效后，安信信托加快业务发展的进度，二、三季度单季新增集合信托规模均超过20亿元。

　　截至2013年第四季度末，安信信托存续信托项目297个，受托管理信托资产规模1158.15亿元；已完成清算的信托项目65个，清算信托规模195.71亿元；新增设立信托项目259个，新增信托规模979.35亿元。其中，新增集合类信托项目20个，实收信托规模155.03亿元。2014年，该公司力争实现目标营业收入15亿元，实现目标净利润8亿元。

　　实际上，在信托资产突破10万亿元大关后，行业已驶入转型、增速趋缓的轨道，而2014年，信托行业发展仍将面临更大挑战。

　　中国信托业协会2014年2月13日发布的最新数据显示，2013年中国信托资产规模再创历史新高，信托资产总规模为10.91万亿元，与上年7.47万亿元相比，同比增长46%；信托公司全行业经营收入总额832.6亿元，同比增长30.42%；同时全行业实现利润总额568.61亿元，同比增加28.82%。

　　到银行就业选浦发吧

　　银行是很多毕业生的首选，哪家银行的员工收入最高？

　　在15家已经公布年报的上市银行中， 浦发银行 一马当先，其员工平均薪酬为42.96万元，比人均第二位的 中信银行 高出6.2万元，银行业职工平均年薪为30.43万元，浦发银行职工的年薪高出行业平均水平12.53万元。

　　此外，招商银行、 民生银行 、 平安银行 、 兴业银行 、 华夏银行 、 光大银行 2013年员工平均薪酬为35.57万元、34.91万元、34.05万元、32.45万元、31.38万元、31.14万元。

　　事实上，从银行员工平均薪酬来看，与2012年相差并不大，并且有一定的涨幅。

　　《投资时报》研究部统计显示，2013年上市银行平均薪酬为29万元。而2012年银行员工薪酬平均为27.86万元，涨幅为4.09%。

　　相比之下，股份制商业银行的员工平均薪资均高于国有银行，其中，农行垫底，其员工薪酬为22.3万元，与员工平均工资排名第一的浦发银行比较，相差20.7万元。有银行员工曾对《投资时报》记者戏言，浦发银行是银行工资的一面旗帜，高工资业内有目共睹。

　　一位浦发银行员工也告诉记者，一个基本工资2500元的普通员工，他的奖金基本上能达到基本工资的七到八倍，这些其实都计在财务报表的未分配利润里。

　　浦发银行2013年年报显示，公司全年实现营业收入1000.15亿元，同比增长20.57%；实现归属于母公司股东的净利润409.22亿元，同比增长19.70%；实现每股收益2.19元，实现每股净资产10.96元，实现加权平均净资产收益率21.53%，同比上升0.58个百分点。除此之外，浦发银行公布了2013年年度利润分配预案为每10股派发现金红利6.6元。

　　另外，该行董事长薪酬为150万元，高管薪酬总额为2924万元，总经理薪酬为150万元，董事会秘书薪酬为200万元，财务总监薪酬为230万元。

　　值得注意的是，在15家银行中，只有两家银行员工薪酬下降，并且差距较大。分别是招商银行和宁波银行。2012年招行员工平均工资为45.4万元，降幅为21.64%；另外一家薪酬缩水的宁波银行，其2013年员工平均薪酬为32.16万元，下降幅度为0.23%。

　　兴业银行涨幅最高，其2012年平均员工薪酬为26.3万元，2013年为32.5万元，涨幅为23.38%。除此之外， 农业银行 、平安银行、 北京银行 、 南京银行 、中信银行、 中国银行 员工平均薪酬涨幅均超过10%，分别为17.16%、15.07%、13.52%、12.45%、10.85%、10.6%。