方大特钢钟崇武成A股新“年薪王”

　　4月2日，方大特钢（600507）披露2013年年报，而引发市场关注和投资者热议的并非该公司业绩，而是董事长钟崇武领取了高达1973万元的薪酬，从而一举超越万科董事长王石，在已公布年报的上市公司中，成为A股新的“年薪王”。

　　董事长年薪同比增逾三成

　　根据方大特钢披露的2013年业绩，公司实现营业收入132亿元，同比微降1%；净利润5.63亿元，同比增长7.5%；公司拟向全体股东每10股派现金红利1.3元（含税）。

　　2013年国内钢铁行业依旧处于产能过剩、供大于求的局面，不过方大特钢表示，公司铁、钢材产量同比均有所增长。

　　财报显示，方大特钢高管薪酬合计为5601万元，而董事长钟崇武的薪酬为1973.54万元（税前），比2012年的1516.7万元（税前）增长30.2%。

　　根据公开资料，2012年万科董事长王石曾以1560万元的年薪，位居A股上市公司高管首位。但到了2013年，王石的年薪仅小幅上涨1.9%至1590万元，也因此落后于钟崇武的薪酬。在目前已发布年报的A股上市公司当中，钟崇武成为名副其实的“年薪王”。

　　资料显示，方大特钢董事长钟崇武于2008年由新余钢铁副董事长调任南昌钢铁公司（方大特钢前身）董事长，南昌钢铁重组之后，公司由国企变为民企，钟崇武担任方大特钢董事长。目前方大特钢控股股东为江西方大钢铁集团有限公司，实际控制人为自然人方威。

　　增幅是否合理引发各方争议

　　在年薪超越王石之后，钟崇武是否该领取如此高的薪酬引发各界热议。

　　“方大特钢的效益在行业内是领先的，高管薪酬高不高要放在企业这些年的发展来看。”方大特钢证券事务代表刘韬对《每日经济新闻》记者表示，钟崇武领取的薪酬包括2013年基本薪酬和2012年股东大会审议的达到经营目标后的奖励薪酬。

　　有投资者认为，公司业绩并未增长30%，但董事长年薪却增长了30%，这是否合理。对此投行人士黄立冲解释称，方大特钢的奖励薪酬制度类似于美国的期权计划，奖励薪酬指达成了某些合同条款就能获得，如果碰到行业景气，达到了合同条款规定的经营目标，超过知名企业家也很正常。每日经济新闻记者 胡飞军