“目前,民营企业接班人培养中存在一些不容忽视的问题。”11日,正在此间举行的湖南“两会”上,蓝思科技有限公司董事长、湖南省工商联副主席周群飞委员在大会上发言说。
据调查显示,未来5至10年,湖南将会有80%的民营企业进入交接班阶段,有95%的民营企业选择代际传承。
这位“70后”女企业家认为,“民营企业传承的高峰期正在到来,且恰好与全面深化改革期及经济社会转型期相互叠加,从而使这一轮企业传承具有更为深远的历史意义。”
她说,民营企业接班人培养不仅与单个民营企业自身可持续发展密切相关,而且与经济健康发展、就业状况改善和阶层关系和谐紧密相连,已成为湖南经济社会发展中一项重要内容。
周群飞话锋一转,列举民企接班人培养中的种种问题,如重视不够、自身准备不足、职业经理人体系不完善、成长环境不优等。
“培训培养的体制机制尚未建立,全省上下支持民营企业接班人健康成长的合力远未形成。”周群飞称,不少民营企业传承缺乏早期计划和长远规划,使一些“富二代”难以成为“创二代”。
“接班人群体学历层次高,但实践历练少;创业志向强,但责任意识弱。”周群飞说,少数媒体对“富二代”的“个别负面事例无限放大,影响了传统阶层对整个民营企业接班人的客观评价,影响了民营企业接班人的成长环境”。
周群飞强调,如投资的“玻璃门”、“弹簧门”久打不破,公平公正的市场体制远未建立,“严重挫伤了企业接班人二次创业的热情”。
周群飞建议,要积极完善职业经理人体系,建立健全培养机制,为“创二代”开辟专门的“创业园区”,提供多元化的创业创新基地,重点打造一批示范型新生代民营企业。
她呼吁媒体在履行舆论监督职责的同时,“不要刻意放大‘富二代’的负面新闻”。
手机看中经
经济日报微信
中经网微信
