“21世纪什么最贵？人才”。这句经典的台词对于跃跃欲试中的民营银行尤其适用——民营银行的大旗还未真正树立，高端金融人才的争夺已经炽热了。
“虽然目前还没有新版的民营银行获批，不过，我手头已经接到一家筹建中的民营银行的招聘项目”，一位自称从业超过五年、身居浙江的猎头对记者表示。
在智联招聘和猎聘网等知名招聘网站，记者查找到了大量与银行有关的招聘信息，其中仅以“行长/副行长”为关键词的招聘岗位就有数百条（可能会有部分重叠）。一位北京地区的猎头则对记者表示，高端人才甚至是可遇而不可求的，“在我们招聘高端人才的实践中，有‘坑'但是找不到‘萝卜’的现象很普遍”。
民营银行
人才缺口巨大
设立民营银行的理想正一点点照进现实。记者查询国家工商总局网站公告发现，截至1月26日，已经有97家民营银行的名称获得预核准。其中仅今年以来的批准公告就已经超过20个，这显示各路民营资本筹建民营银行的愿望仍十分迫切。
民营银行确实渐行渐近，只不过，目前业界对于民营银行的看法并非全部乐观。
一向钟情于增持民生银行的民企大佬史玉柱就曾在微博中对民营银行泼了冷水，他认为：“现在去发起民营银行，没啥意思：即将新批的民营银行，都不是全牌照银行，业务范围被控制得很窄。此银行非彼银行；新批民营银行的运营地域被限制得很小；新银行需要经历3~5年的亏损，净资产会大幅缩水；银行的关键是团队，新办银行的核心团队至少需要三年的磨合才有战斗力；互联网银行除外。”
史玉柱的观点不管是否能被这些跃跃欲试的民营资本们所接纳，但他至少提醒了一点——“银行的关键是团队”。从现实的情况看，民营银行人才尤其是高端人才的缺口巨大。
对于包括民营银行在内的所有银行而言，其人员的需求都涉及很多个专业领域。除了比较通用的管理岗位、销售岗位外，至少还涉及信贷管理、资信评估、综合业务、进出口业务、信用证结算、风险控制、信审核查、国际结算、外汇交易、电子银行业务、IT技术等十余个方面。由于银行的特色和定位不同，部分银行可能还会有更精细化的分工。
如果民营银行想尽快进入状态，必然要寻找到具有从业经验的人员。“我接到的项目中，银行最急需的是人脉丰富的一线管理人员（支行行长级别）以及技术团队负责人和风险控制人员”，上述猎头表示。
股份行和外资行
展开人才争夺
由于“新版”民营银行尚未正式落地，因此，目前在招聘网站上能够公开搜索到的招聘信息主要还是来自“老牌”银行。
记者以“行长/支行行长”为关键词进行梳理发现，来自股份制银行的招聘信息排名第一，其次为外资行。其中，股份制银行开出的价码较高，70万元左右的年薪很常见，部分甚至将薪酬上限放宽至百万元，这即使是与上市银行相比，也是比较有竞争力的。
2012年年报显示，上市银行高管的平均薪酬约为111万元，这其中也有“被平均”的因素，因为部分上市银行的个别高管薪酬超过了500万元，拉高了平均数。按银行类型来区分，国有大行高管的平均薪酬最低。
外资行方面，其开出的薪酬待遇多数并不特别具有竞争力。某外资行为其拟聘的支行行长设定了多达26条岗位职责，甚至包括不通过价格战争夺客户等细节要求，但是年薪仅为40万元~60万元。
记者与负责其中一个股份制银行招聘信息的北京地区猎头沟通发现，猎头的目标多为大型国有商业银行的从业者。“这一类人群以往的薪酬相对低一些，而且手中的人脉资源比较丰富，尤其是对公业务的资源比较多”，该北京地区猎头表示，“支行行长的工作职责要求一般比较全面，既要求营销能力，也要求管理能力、业务能力、协调能力等，甚至还要求对于具体区域资源非常熟悉等”。 据《证券日报》
手机看中经
经济日报微信
中经网微信
