上海春节加班前三天每天工资至少223元

　　图说：如果春节7天都加班，不调休，加班工资至少有1266元。图片来源：网络图

　　临近春节，2014年第一个长假即将开启。如果你还要坚守岗位，了解如何计算自己的加班工资吗？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，在1月31日(正月初一)、2月1日(正月初二)、2月2日(正月初三)当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果按本市最低工资1620元计算，春节前三天加班每天至少223.45元。

　　据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假调休，共7天。其中，1月31日-2月2日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在1月31日-2月2日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2月3日-6日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　目前本市执行的最低工资标准为1620元。因此，在1月31日(正月初一)、2月1日(正月初二)、2月2日(正月初三)当天加班的，每日加班工资至少为223.45元。如果春节假期前三天都加班，加班费“底线”是670.34元。如果7天都加班，不调休，加班工资至少有1266元。

　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　加班工资怎么算？

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。