临近春节，没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者牵肠挂肚的了。智联招聘网站推出了2013白领年终奖调查，共收回有效问卷10043份。参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年终奖，预计今年会有39.26%的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。白领年终奖满意度仅为1.75，超一成白领年终奖不足千元。多数白领年终奖集中在1000-5000元之间，占比达32.64%。调查显示，年终奖将影响近七成白领年后跳槽与否。
采购部门对年终奖的满意度最高
“2013年白领满意度仅为1.75，在满分5分的情况下，这一分数不到及格线。”智联招聘相关人力资源专家表示。
从城市来看，长春白领年终奖满意度最高，达到2.04，其次为沈阳，满意度指数为2.03。北京白领最不满意年终奖，满意度指数仅为1.34。从岗位上来看，采购部门的满意度最高，满意度指数达到2.43，其次为销售，达到2.19。最不满意的部门为客服部门（1.15）和运营部门（0.93）。白领对年终奖的不满多集中在年终奖分配不均、金额少以及发放速度慢上。
智联招聘此次调查显示，年终奖在白领衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度达到4.00，年终奖对白领来说十分重要，“年”关难过，年终奖将影响七成白领年后跳槽与否，仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。当被问及年终奖的使用规划时，38.14%的白领表示会将年终奖存起来，占最大比例；其次为看望长辈，达到34.94%。另外，也有22.13%的白领表示会用年终奖采购年货，22.12%的白领会用年终奖来还贷。智联招聘此次调查中，选择较少的用途为子女教育（8.01%）和培训充电（12.18%）。
白领希望通过年终奖获得肯定和鼓励
截止到调查结束，仍然有一大部分白领所在的企业还没有正式开始发放年终奖，但大家已经开始持悲观态度，在一定程度上反映了往年企业年终奖发放情况与白领所想大相径庭，同时，也反映出白领对年终奖期望值之高。一部分是因为大多数白领对目前的薪酬福利不满意，期望通过年终奖有所弥补，也和年终奖发放时间与中国传统节日紧密结合有关。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖是企业根据员工一年来的绩效考核来进行发放的，对于销售等有着比较清晰绩效考核的部门是相对比较容易计算和发放的，员工内心也比较清楚自己能拿到多少年终奖。而对于很多部门，业绩考核并不清晰，绩效考核和年终奖的发放非常模糊，所以很多员工对于自己是否能拿到年终奖，内心是忐忑的。过完春节又到了企业招聘的旺季，难免有很多白领会因为对年终奖太过失望而选择跳槽，年终奖的多少只是个表象，可能更多的是白领们觉得没有获得来自企业的肯定和鼓励。
专家观点
对待年终奖 须理性看待
据新华社济南1月20日新媒体专电（记者 陈尚营 高洁）眼瞅着春节就要来了，年终奖话题再度“热”了起来。从普通公司员工到公务员，纷纷吐槽自己的年终奖，总结起来就一个字：“少”。不过，专家提醒，对待年终奖，理性看待很重要。
山东省社会科学院社会学研究所所长李善峰认为，年终奖是职工的合理需求，是对自身一年工作的肯定和奖励。但个人对年终奖的期望值可能与实际情况产生差距。不同的企业和单位，发放的标准肯定不一样。“效益好的，多发一些，激励员工干得更好，效益差的，少发或者不发，这也很正常。”
李善峰说，作为员工，心态很重要。每个人都想多挣钱，但从事的职业千差万别，差异化的工资水平必然会存在。对于年轻人来说，如果企业有发展前途，因为年终奖的问题就选择跳槽，不是明智的选择。“那些发巨额年终奖的企业，大都是个别人获奖，并不能说明什么。还有炒作的可能，企业把发放年终奖当作一种形象推广的手段，不应盲目追捧。”
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