虚拟运营商挖角 传统电信业人心思动

　　“我年轻、我是做技术的，只要有更好的机会，我就会跳槽去虚拟运营商。”四川电信一位基层的技术出身的员工直言不讳的告诉记者。

　　近日巴士在线正式推出首个个性预约服务，至此，民营资本电信业务正式拉开帷幕。就在虚拟运营商虎视眈眈、搅动电信业市场蛋糕伊始，近段时间传统三大运营商高管跳槽、虚拟运营商高薪“挖角”的消息频频传出，电信业人才的流动已然开始。

　　传统运营商遭人才流失

　　去年年末，中国联通营销部总经理周友盟离职，年薪300万加盟渠道服务商爱施德，重点负责虚拟运营业务；而后，中国联通市场营销部副总经理江大君相继离职。2014年年初，又传出中国联通副总经理李刚离职转投虚拟运营商的消息。

　　而就在几天前，四川联通副总陆斌近日递交辞呈的传闻不胫而走，由此引发的四川电信业人才的流动开始的消息也甚嚣尘上。《金融投资报》记者联系四川联通求证陆斌离职的消息，其虽未正面回应，但通过四川联通内部接近消息的人士获悉，在四川联通内部，对于陆斌转投中国移动还是虚拟运营商的猜测已纷纷扬扬，版本颇多。

　　为什么老是联通？上述四川联通内部人士告诉记者，在传统运营商里面，联通晋升渠道不明朗，待遇不如其他两家运营商，使很多人缺乏事业成就感和价值认同感。“很多优秀人才，囿于种种原因，不能一展所长，与其在此混日子，还不如转投虚拟运营商。”

　　无独有偶，不仅联通，整个传统电信业里很多人都蠢蠢欲动。上述四川电信技术岗位的内部人士向记者表示，他们都在等待，希望有更好的机会，期待着京东等大的虚拟运营商业务能够尽快建立起来，希望他们能够尽快布局到四川并大举招人。

　　虚拟运营商高价揽才

　　一边是满怀期待、响应者众的传统运营商里的人才，另一边则是虚拟运营商挖角大战开始、虚位以待。

　　据了解，很多受虚拟运营商委托的猎头公司，正是前期这场电信业人才流动的直接推动者。猎头们忙着为虚拟运营商看简历、挑人才、“挖墙脚”，扰乱了安于现状、人人艳羡的国企运营商的人才们，导致在内部，某某要跳槽去虚拟运营商、某某又要辞职的传闻不绝于耳。

　　据相关报道，作为第一批获得虚拟运营商牌照的分享在线，业务线会从总部开始，深入到各省乃至各县，为用户提供全网服务，而在虚拟运营业务上的人员配备将达到2000人以上规模，但目前整个团队才超过50人。可见，虚拟运营商人才空缺是极其大的。

　　另一家虚拟运营商天音通信的招人计划也正紧锣密鼓。未来将在各省市设立分公司，小的配备二三十人，大的超过100人。照此计算，天音通信铺开的也是两三千人的大格局。目前，只到位了100多号人，未来要引进的人才缺口非常大。

　　同分享在线和天音通信一样，已拿到牌照的和即将拿到牌照的很多虚拟运营商都是将目光瞄准全国，而囿于自身在虚拟运营业务方面经验的缺失，势必会将人才的来源伸向三大运营商。

　　记者发现，华联通信、巴士在线等虚拟运营商官网都在大张旗鼓的招兵买马，在运营支撑、产品开发、资费码号总监等各方面急招。

　　有意思的是，华翔联信工商资料显示的经理、监事分别为林剑锋、王永刚，而中国联通电子渠道部副总经理，以及中国联通副总裁李刚的前秘书，恰好也叫林剑锋和王永刚。

　　引起三大运营商人心思动的除了民营企业更灵活的晋升渠道和富有活力、创造力的工作氛围外，更多的还是虚拟运营商开出的待遇。据了解，相较于运营商，一般虚拟运营商开出的年薪会涨30%-50%，在一线市级公司，譬如长沙，副总经理可以开到100万元左右，掌握两三个行业客户资源的市场部项目经理可以拿到50万元左右。此外，一些公司还有多种激励方式，包括股权激励。