新华8位基金经理6位调岗 大动作或因业绩差

　　岁末年初，又到了基金经理大换血的时候。近日，动作最大的莫过于新华基金。该公司8位基金经理一下子变动了6位。对于调岗原因，从新华基金去年的业绩即可看出七八分。一位接近新华基金的人士向《金证券》记者透露，不排除这些基金经理离职的可能性。事实上，新华基金从去年第四季度开始，即在官网上挂出许多招聘岗位。

　　6位基金经理被调岗

　　近日，新华基金公告称，上周五共有6位基金经理离任，分别是新华优选成长股基的何潇、王卫东，新华中小盘市值优选股基的桂跃强，新华灵活主题基金的李昱，新华泛资源优势灵活配置混合型基金的崔建波和新华纯债天利发起式基金的贲兴振，均属公司内部调动。

　　《金证券》记者了解到，此前，新华基金旗下共有17只产品，8位基金经理，基金经理年限最长的曹名长，任职年限7年216天。8名基金经理的平均任职年限2年244天。

　　业绩差是调岗主因

　　新华基金市场部方面人士表示，这是年底投研部门作出的调整，至于为何要做出如此调整，该人士表示也不清楚。

　　上海一基金行业人士则表示，“应该是基金公司对业绩不满，希望通过此来改善局面。”

　　好买基金研究中心的数据显示，新华基金旗下宣布离任的这6只基金的业绩2013年度均表现一般，如新华优选成长股基、新华中小盘市值优选股基和新华灵活主题基金，这3只股基2013年度的收益分别为22.09%、19.31%和15.42%，在2013年度的股基业绩排行榜中均在100名开外的位置。此外，新华纯债天利发起式基金的A份额和C份额的收益也仅为1.29%和1.79%，收益排名垫底。

　　调岗后业绩是否就能上来，目前还是未知数。上述人士认为，基金业绩的好坏与公司整个投资风格、基金经理本身能力有相当大的关系，不能单单把责任都推到基金经理身上，而是应该提高整个公司的整体投研实力和水平。频繁更换基金经理，对于业绩的稳定和投资风格的延续性有害无益。

　　狂缺人招聘门槛降低

　　一位接近新华基金的人士向《金证券》记者透露，该公司内部正在整合，动作比较大，不排除基金经理大规模出走的可能性。记者注意到，新华纯债天利发起式基金离任的原基金经理贲兴振，将换为担任新华中小盘市值优选股基的基金经理。一个债券基金，一个股票基金，一个固定收益类基金，一个权益类基金，基金经理跨界管理业绩如何还有待观察。

　　同时，新华基金也在不断补充新鲜血液。《金证券》记者在新华基金的官网上看到，目前公司面向全球招聘多个岗位，包括直销渠道经理两名、客服专员两名、债券基金经理两名、渠道销售经理五名等。因为对人才的渴求，应聘条件也比其他公司要低一些。例如渠道销售经理本科及本科以上，基金经理硕士学历，有过往从业经历即可。