人才告急 基金业难承之痛

　　2013年是基金产品发行备案制执行的头一年。体制改革加速了新基金发行速度,但以博时基金为代表的部分老牌基金公司却开始出现基金人才告急的局面。基金行业内,近百并不十分成熟的基金经理掌管着近万亿元老百姓的资产,尤其是新基金颓废的业绩让人担忧。

　　博时基金人才“地震”

　　2013年,博时基金迎来人事变动的“地震年”,成为整个基金行业的典型缩影。WIND的统计数据显示,博时基金2013年有3名基金经理离职,新聘基金经理8人,基金经理变动率为36.36%。人才流失成为这家老牌基金公司面临的新难题。

　　2013年5月30日博时基金总经理何宝辞职,一直到7月23日,新的总经理吴姚东才走马上任。除了“换帅”,博时基金旗下部分精兵强将也纷纷离任。从2013年1月份开始,几乎每个季度都有基金经理离任。据记者统计,基金经理李培刚、马乐、孙占军、胡俊敏、过钧纷纷离任,共有8只基金的基金经理离任。

　　2012年底原基金经理胡俊敏同时执掌博时旗下博时标普500指数基金、博时特许价值股票基金、博时上证自然资源ETF基金及其联接基金、博时沪深300指数基金等5只基金。胡俊敏离任后,一大批“新手”接管了她曾管理的基金。

　　博时基金的人才“地震”仅仅是公募基金行业人才流失的一个缩影。据记者不完全统计,截至2013年底,年内共有约120名基金经理离职,较上年同期增长约30%,离职的基金经理们或转到私募任职,或转型创业,或从事相关研究,也有少数转到其他基金公司任职。

　　基金经理从业年限变短

　　目前,受托基民资产的基金经理和基金高管正经受着令人担忧的巨变。“新手”基金经理“一拖多”现象普遍化。WIND的统计数据显示,博时基金现有基金47只,基金经理27名,平均每名基金经理掌管约1.74只基金。从数据上看,貌似平均每名基金经理负责的基金并不多,但具体到每个人则情况又有不一样,“新手”上任不久便担纲三四只基金的情况在博时基金比较常见。

　　这种情况并非博时基金独有的现象,广发基金任爽担任基金经理仅1年左右,如今已经是广发纯债、广发理财、广发天天红三只基金的基金经理;大成基金屈伟南任基金经理年限不足1年,现在担任大成景祥分级、大成现金宝、大成理财21天三只基金的基金经理。

　　基金经理整体从业年限变短。WIND的统计数据显示,博时基金资产规模约1063亿元,基金经理平均年限约2.8年。跟行业内部一些同等资产规模的基金公司相比,博时基金经理从业年限已经进入了一个比较危险的低水平。广发基金资产管理规模约1200亿元,其基金经理平均年限约3.51年;大成基金资产管理规模约830亿元,其基金经理平均年限约3.23年。

　　基金研究专家指出,随着新基金发行体制变宽松,基金经理人才成熟速度渐渐赶不上基金发行数量增长速度,大量新聘基金经理登场拉低了基金经理的整体从业年限。

　　高管跳槽“流水席”。2013年5月,博时基金前总经理何宝任职一年半后匆忙离场。前海开源基金正式成立仅3个月后,前总经理苗荣祥便闪电辞职。据不完全统计,从2008年至2013年10月10日,基金公司高管(主要包括基金公司总经理及董事长)公告离职的共计72次,其中总经理离职42次,董事长离职30次。

　　新基金业绩不佳

　　截至记者发稿时,博时基金2013年新发的13只基金中,有4只成立以来的累计收益为负数,其中成立于2013年7月的博时裕益灵活配置基金累计亏损5.3%。另外9只基金成立以来的累计收益低于1%。

　　从整个行业来看,WIND的统计数据显示,开放式基金中,目前成立年限在1年以内的78只股票型基金,平均收益率0.13%;成立年限在1年以内的68只混合型基金平均收益率为1.94%;成立年限在1年以内的278只债券型基金平均收益率为亏损0.5%;成立年限在1年以内的99只货币市场基金平均收益率约2.27%。

　　新基金业绩状况令人咂舌,毫无疑问与掌管基金的基金经理素质有着直接关联。早在备案制开启之初,济安金信基金评价中心主任王群航就预计,2013年部分基金公司成功地完成旗下基金产品线的布局后,成熟的、胜任的基金经理数量将会告急。如今这一状况正成为越来越严重的行业挑战。“备案制的实施,是基金市场开始走向成熟的一个重要标志,与此相对应,广大投资者的投基策略也应该同时进步,既不唯新,也不拒新,合理地对待新基金,积极主动地发掘其中可能潜藏的新式投基机会。”王群航建议,投资者应将投资目光转向建仓期已满之后,至少有半年以上时间的运作业绩可查、绩效排名居前的基金,可以选择基金资产规模大,排名居前的基金公司的产品。