金融、房企、网络跻身年终奖前三名

　　每到这个时候，年终奖是一个绕不开的话题。换个新手机、提前还房贷、过年回家给老人孝敬钱……年终奖成了很多人年底最后的期盼。而根据每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜，或惊吓也不一样。

　　对于充满变化的2013年来说，年终奖的发放又会怎么样？一家调查机构在对北京、上海、南京、成都、长沙、重庆、沈阳等多个城市的1000多家企业调查发现，今年企业发放年终奖的比例超过70%，较去年有了明显的提高。

　　半数房产企业要上调年终奖

　　新年伊始，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，扣税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的最高个人奖金。

　　调查显示，2013年房地产市场进一步回暖，令大部分房地产企业员工收获了一笔不菲的年终奖，超过50%的房地产企业上调了年终奖。

　　“目前，一线置业顾问的收入构成是底薪+提成，至于年终奖，年终奖一般采用年底双薪加花红，但也要看老板心情了。”省城一家房企的相关负责人对记者说，不同房企对于年终奖的计算方法不大一样。

　　业内人士分析认为，2013年楼市总体成交好转，普遍认为年终奖应该不会太差，但因行业内分化明显，一些龙头地产企业的情况较好，一些中小地产企业因资金紧张，年终奖或颇为“拮据”。

　　金融房企网络年终奖排前三

　　从绝对数额上看，金融、房地产和高科技依旧占据高位，这在一定程度上意味着这三个行业在人才吸引和留用上占据一定优势。随着经济形势的变化，通过年终奖的形式与员工分享利润、降低经营风险将是众多企业的共同选择。

　　与地产行业的集中爆发不同，今年机械制造、零售百货等行业则上调比重最低。由于行业及相关产业的投资下滑，部分产业结构调整也会对行业内企业造成一定影响。

　　大多数企业会以现金的形式发放年终奖，在没有合适的内部调研手段和调研结果的情况下，现金是企业和员工双方都较为满意的发放形式。部分企业希望通过购物卡或者实物等形式，降低年终奖的成本。少数企业开始尝试“快餐式”的年终奖形式。

　　年终奖7000—10000元占四分之一

　　今年超过半数企业的年终奖发放成本有所上升，超过三分之一的企业未对年终奖做任何调整，其余不到十分之一的企业则下调了年终奖份额。总体而言，年终奖数额上升的趋势比较明显。

　　大多数企业表示，希望通过发放年终奖，增强企业凝聚力，尽可能保留企业的核心人才，预防年后的“跳槽季”。

　　从变化幅度上看，今年将年终奖上调10%-20%比例的企业所占比重最大，占比近三分之一，与薪酬增长幅度基本相同。从年终奖数额上来看，人均年终奖在7000-10000元之间的企业大概占总数的四分之一，4000-7000元的企业占比超过五分之二，行业间差距较为明显。

　　从各个层级的年终奖数额来看，经理层以上高级管理者的年终奖上调是今年年终奖水平整体上升的主要原因，主管层到部门总监的年终奖数额将出现大幅度上升。