业内人士认为，在未来的“大资管”行业角逐中，拥有平台、人才和风控优势的资管公司或将最后胜出。
在这三大优势中，人才优势是各家资管公司最关注的焦点，“抢人”大战在今年此起彼伏。以基金子公司为例，今年以来，为迅速扩充业务，各家基金子公司在招揽人才上可谓不遗余力，关键岗位动辄便开出了几十万元甚至上百万元的年薪。不仅如此，为加大对人才吸引力，许多基金子公司还针对具体项目制定极其优厚的奖励政策，部分项目提成比例一度逼近50%；而在公募基金行业迟迟难以突破的股权激励，也率先在基金子公司中得以推行。而正是由于基金子公司开出了如此高的价码，才在今年迅速聚集了大量人才，并实现规模的快速扩张。
同时大手笔“抢人”的，还有保险（放心保）资管公司。不久前，基金业的元老级人物、华夏基金前总经理范勇宏出任中国人寿(601628)资产管理公司首席投资官，紧随其后的，是辞去华夏基金副总经理职务转投平安养老保险公司的张后奇。此外，基金业内还有诸多传言，均涉及基金公司高管或基金经理或将离任加盟保险资管公司。很显然，对资产管理行业野心勃勃的保险资管公司们，正将公募基金行业作为招揽人才的对象，以打造在“大资管”中的人才优势。
“资管行业的核心，其实就是人才。在所有的发展要素中，人才是最重要的。各家资管公司用各种手段招揽人才，其目标就是快速形成自己在人才方面的核心竞争力。”某基金公司副总经理向记者表示，“不过，招揽人才需要昂贵的代价，只有那些资本实力雄厚或者股东背景深厚的资管公司，才最有可能聚集最优秀的人才。所以，人才优势的背后，其实体现的就是平台优势。”此外，存量规模接近10万亿的银行理财具有的平台优势无疑是极强的，但在互联网金融等的冲击下，也面临一系列挑战。
不过，值得注意的是，从长远发展来看，风险控制能力也将是左右资管公司能否长期发展的重要因素。但在此前，出于“跑马圈地”的需要，风控却被有意无意地忽略了。这其中，最典型的例子莫过于基金子公司。业内人士认为，在基金子公司的快速扩展中，由于风控缺失，大量高风险的项目涌入，为基金子公司未来的发展埋下了隐患，如果基金子公司继续放任这种风险的涌入，未来基金子公司的发展将要付出巨大代价。而从目前基金子公司的业务结构来看，业内普遍预计，两年后或将是风险的高发期。
“从长期发展的角度，风险控制能力较强其实也是资管公司一种优势。”针对基金子公司的情况，某基金公司督察长说，“如果想长期发展，而非一锤子买卖，那势必要建立完善的风险控制制度，以规避不可避免的各种剧烈波动带来的潜在损失。而在这方面，大中型基金公司有更为丰富的经验，可以形成风控方面的优势。”
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