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“抢人”大战此起彼伏 风控能力左右长远发展

2013年12月31日 08:22    来源: 中国证券报    

  业内人士认为,在未来的“大资管”行业角逐中,拥有平台、人才和风控优势的资管公司或将最后胜出。

  在这三大优势中,人才优势是各家资管公司最关注的焦点,“抢人”大战在今年此起彼伏。以基金子公司为例,今年以来,为迅速扩充业务,各家基金子公司在招揽人才上可谓不遗余力,关键岗位动辄便开出了几十万元甚至上百万元的年薪。不仅如此,为加大对人才吸引力,许多基金子公司还针对具体项目制定极其优厚的奖励政策,部分项目提成比例一度逼近50%;而在公募基金行业迟迟难以突破的股权激励,也率先在基金子公司中得以推行。而正是由于基金子公司开出了如此高的价码,才在今年迅速聚集了大量人才,并实现规模的快速扩张。

  同时大手笔“抢人”的,还有保险(放心保)资管公司。不久前,基金业的元老级人物、华夏基金前总经理范勇宏出任中国人寿(601628)资产管理公司首席投资官,紧随其后的,是辞去华夏基金副总经理职务转投平安养老保险公司的张后奇。此外,基金业内还有诸多传言,均涉及基金公司高管或基金经理或将离任加盟保险资管公司。很显然,对资产管理行业野心勃勃的保险资管公司们,正将公募基金行业作为招揽人才的对象,以打造在“大资管”中的人才优势。

  “资管行业的核心,其实就是人才。在所有的发展要素中,人才是最重要的。各家资管公司用各种手段招揽人才,其目标就是快速形成自己在人才方面的核心竞争力。”某基金公司副总经理向记者表示,“不过,招揽人才需要昂贵的代价,只有那些资本实力雄厚或者股东背景深厚的资管公司,才最有可能聚集最优秀的人才。所以,人才优势的背后,其实体现的就是平台优势。”此外,存量规模接近10万亿的银行理财具有的平台优势无疑是极强的,但在互联网金融等的冲击下,也面临一系列挑战。

  不过,值得注意的是,从长远发展来看,风险控制能力也将是左右资管公司能否长期发展的重要因素。但在此前,出于“跑马圈地”的需要,风控却被有意无意地忽略了。这其中,最典型的例子莫过于基金子公司。业内人士认为,在基金子公司的快速扩展中,由于风控缺失,大量高风险的项目涌入,为基金子公司未来的发展埋下了隐患,如果基金子公司继续放任这种风险的涌入,未来基金子公司的发展将要付出巨大代价。而从目前基金子公司的业务结构来看,业内普遍预计,两年后或将是风险的高发期。

  “从长期发展的角度,风险控制能力较强其实也是资管公司一种优势。”针对基金子公司的情况,某基金公司督察长说,“如果想长期发展,而非一锤子买卖,那势必要建立完善的风险控制制度,以规避不可避免的各种剧烈波动带来的潜在损失。而在这方面,大中型基金公司有更为丰富的经验,可以形成风控方面的优势。”


(责任编辑: 康博 )

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