厉以宁:员工持股促社会和谐 鼓励打破家族制

　　著名经济学家厉以宁昨天在第13届中国经济论坛上说,社会和谐红利是最大的制度红利,让人力资本投入者像物质资本投入者那样按一定比例分享利润,调动职工积极性,是走向社会和谐的重要方面。

　　鼓励民企打破家族制

　　厉以宁表示:“重视生产效率,更要重视资源配置效率。”在经济学理论中,物质资本跟人力资本的结合产生利润,一直以来,利润只归物质资本投入者所有,而人力资本投入者只能从工资中取得收入。在他看来这并不合理,人力资本投入者应像物质资本投入者一样按一定比例分享利润,他特别提到员工持股能调动员工积极性,“也是走向社会和谐的一个重要方面”。厉以宁强调,社会和谐红利要通过改革逐步实现,中国社会制度的最大优越性就表现在社会和谐红利。

　　此外,厉以宁表示,混合所有制经济的发展是实现我们基本经济制度的重要形式,对国企、民企都有极大的意义。对国企来说,混合所有制能够真正建立完善健全的法人治理结构。民营企业则鼓励他们打破家族制的范围,走向混合经济道路,让其他经济成分进来,这样更有利于企业的发展壮大。

　　八成新品开发来自中小企业

　　国资委国有重点大型企业监事会主席季晓楠透露,据统计,我国技术创新成果的75%、新产品开发的80%来自于中小企业,从数量上来看,中小微型企业是企业技术创新的主力军。一方面因为中小企业数量众多,另一方面是因为中小企业相对于大企业来讲更具冒险精神。

　　谈及企业创新,中国经济论坛专家、国家能源局原局长张国宝透露了一个华为的故事。“华为小有名气的时候,朱镕基总理曾到它那个地方去看,一看觉得不错,朱镕基马上表态:‘你要什么条件我支持你,你资金紧张,给你解决3亿人民币贷款好不好?’等到回来以后,我们坚决落实朱镕基指示要给它(华为)贷款,它不要,它不愿意跟你挂得太紧。到现在它都不上市,所以它并不是非常希望你这个政府一定要跟它挂得那么紧,相反它在创新上下了很多工夫。”张国宝说,2012年华为销售收入是2201亿人民币,研发费300亿人民币,占销售收入比值13.7%。一般讲国际上企业如果能拿出3%的销售收入来搞研发就不错了,但是华为的研发费用比例高达13.7%,这个在一般的工业企业当中可以说非常少。正是由于高强度的创新投入,华为才能成长为一个世界瞩目的高技术公司。