一位证券微博的博主日前感慨,“交易软件有一个自定义的板块叫做次新股,里面存放了最近一年IPO上市的股票,过去两年最鼎盛时期,该板块有约200只股票。如今,里面就剩一只浙江世宝了……时间过得真快,转眼IPO都暂停一年了。听说以前年入百万的‘高富帅’投行员工,如今月薪仅有数千而已。”
IPO暂停的这一年时间对券商的投行部门来说可谓“严冬”,曾经年收入高达几十万、上百万而备受人羡慕的投行员工收入急剧下滑。据统计,今年上半年,19家上市券商投行收入总和为24.2亿元,同比下降43%,被视为“高富帅”的投行员工经历着严峻的考验。
大投行:家底厚实还“扛得住”
IPO暂停对各大券商投行业务的冲击不言而喻,但因家底不同,应对“寒冬”的策略差异很大。
某一线券商的相关负责人表示,“虽然IPO暂停,投行业务受到一定的影响,但我们转型转得比较快。在IPO暂停之前,我们已经开始大力发展债券、再融资、融资融券等业务,要求投行人才要成为全能型选手,根据企业的需求提供相应的服务,因此IPO暂停对我们投行业务的影响不是很大。”
“IPO暂停,行情也不太好,但我们没有降薪,也没有裁员,只是每年5%的正常淘汰。因为前几年市场好的时候我们有家底,所以现在市场不好了我们还扛得住。更重要的是,如果现在裁员,那么等市场好起来的时候我们再招人,成本会更高。”这位负责人说。
另外一家一线券商的人力资源部负责人表示,IPO暂停这一年里,该公司的投行人员基本保持稳定,只有小部分人因为看不到希望选择转行。“收入方面肯定少了,因为投行人员的奖金占收入的很大一部分,而奖金是和利润挂钩的,尽管我们也转型较快,但IPO毕竟是较大的一块业务,所以投行员工收入减少无法避免,这是行业普遍存在的情况。”
中小投行:等形势明朗后再跳槽
调查发现,与一线券商不同,二三线券商投行部门对IPO业务过于依赖,因此受IPO暂停的影响较大,很多投行大幅降薪和裁员,不少投行员工忙着找下家。
“公司投行部底薪与项目提成向来较低,这回年景不好,IPO一暂停,连年终奖都没了,固定工资也降了不少,降幅最大的有50%。现在大家都不愿意工作,很多人都在忙于找下家。”一位二线券商的投行员工小李说。
“在形势不明朗之下,大家还是选择观望。一些同事和猎头谈了好多次,就等IPO开闸形势明朗后跳槽。现在市场不好,大多数券商的投行部门都在裁员,谁都不会轻言辞职,除非想转行。”另一家小券商的投行员工小王谈到自己目前的工作状态十分茫然。
“如果IPO还不重启,实在扛不住就转行干别的。”小王说,听着在投行工作挺光鲜,但其实自己就是个“金融民工”。据《北京青年报》
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