A股已有711个家族企业 占上市民企近50%

　　《福布斯》中文版昨发布“中国现代家族企业调查报告”

　　根据福布斯中文网消息,昨天,《福布斯》中文版发布“中国现代家族企业调查报告”。调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业、港交所上市的内地民营家族企业,以及台湾地区上市柜(上市和上证券柜台买卖市场)家族企业。这也是福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。同时发布了A股最大的100家上市家族企业及在香港上市的50家最大的内地家族企业两份榜单,新希望蝉联A股最大的100家上市家族企业榜首,国美电器蝉联香港上市的50家最大的内地家族企业榜首。

　　A股家族企业 二代接班的占近10%

　　在经济转型期下,面临顺利交接班难题

　　“我们所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有,以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业”,福布斯中文版认为,截至2013年7月31日,共有2470家A股上市公司,其中1431家为民营公司,占比超过一半达到57.94%,共有711家民营上市的家族企业,占上市民企比例为49.7%。尽管自去年年末开始A股IPO遭遇暂停,但从当年下半年的上市企业数量来看,家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势。

　　“通过我们4年对中国家族企业的跟踪调查发现,家族企业中的主要亲属关系变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影”,福布斯中文版认为,在调查中显示,2010年时,兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位;而随后两年中,创业板的诞生刺激了大批中小家族企业的集体上市,“夫妻档”的比例也同时呈直线上升,而随着第一代企业家年龄的增长,子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色,今年父(母)子(女)的关系数量首次超越了兄弟关系,以将近4成的比例成为第二大亲属关系。

　　除了比例呈直线上升的父子/母子关系数量,父女/母女关系也增长到17.7%,女婿/儿媳的数量超过去年的两倍,甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长。

　　据福布斯中文版统计,在A股上市家族企业中,一代掌权的企业有645家,占比超过九成;二代完成接班的为66家,较上年上升了21家,占比接近10%。然而,二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。尽管企业规模仍能扩张,主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍,但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE(净资产收益率)和ROA(资产收益率)也均低于一代主导的企业,说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力较一代逊色,尤其是在经济转型期的情况下,如何能够带领企业转型发展,是接班二代们需要思考的问题。

　　赴港上市 内地家族企业194家

　　家族成员比职业经理人掌管业绩好

　　福布斯中文版还称,截至2013年6月30日,在香港上市的内地家族企业共计有194家。其中夫妻关系依旧是企业主流,目前已占到40%的比例。此外,父子/母子关系的数量也在增加,且儿子进入家族企业任职的比例要远大于女儿。可以看出交接班序幕已然拉开。

　　和上年相比,在香港上市的内地家族企业中由家族成员担任CEO的比例有所下降,职业经理人相对于内地而言更受青睐。然而,管理者为家族成员的129家内地赴港上市家族企业的经营业绩要普遍好于职业经理人掌管的公司。由家族成员掌管的企业各项指标均明显高出由职业经理人管理的企业,尤其是净利润3年复合增长率是后者的3倍。或许,职业经理人和家族企业之间的磨合还需要更久的时间,家族成员的放权与职业经理人自身的责任感提高都还有待增强。家族创业第一代掌管的企业业绩要明显优于交班二代的企业,业绩中的净利润复合增长率要高出二代接班的近20%。

　　家族企业是台湾的主要经济核心。在1442家上市柜的民营企业中,家族企业共占了76%,家族企业的总市值则占民营企业总市值的70%,足见家族企业在台湾的重要性。

　　电子零组件、光电与建材营造业为台湾前三大上市柜家族企业所从事行业。台湾上市柜家族企业平均成立超过30年,其中最早成立的是在1946年,已有67年历史。有超过1/3的企业都传至二代以后。各产业也因发展时期不同而在企业传承的阶段上有所差异,电子高科技等发展较晚的产业,主要仍由第一代掌权。上市柜家族企业中有45%的总经理或CEO是由家族成员担任,其中总经理由职业经理人治理的公司则占55%。这些由职业经理人管理的企业,在净利润率和净利润复合增长率的水平上,其绩效表现亦不逊色于家族CEO。

　　台湾上市柜家族企业在发展历史和数量上均胜于A股上市家族企业。而从业绩上看,A股上市家族企业几乎全面超越台湾上市柜家族企业,尽管内地家族企业净利润增长率有所减缓,但要高出台湾地区-23.5%的3年净利润复合增长率近3成。台湾企业以出口型为主导,危机时期中小型企业受到的冲击也更明显。

　　有意思的是,在A股上市的家族企业中,两代同时任职的企业业绩要逊于两代无同时任职的企业,这与台湾家族企业的情况正好相反,说明台湾家族企业在代际传承上要明显优于内地上市家族企业。