农行浙江东阳市支行“修分计划”促青年员工成长

　　中国经济网北京8月29日讯 为系统、客观、科学评价青年员工综合素质,农行浙江东阳市支行精心制定了《青年员工成才修分计划》,对青年员工的学习能力、操作能力、服务能力、履职能力等各种能力进行统计和考评。

　　该计划分“德”、“能”、“勤”、“绩”四条线,内容包括各类内部考试和比赛的排名、各类证书的考取、服务礼仪与规范、人际关系、文体活动参加情况,以及为农行、为社会作出的贡献等,共计23个细项。此外,为了更好地规范青年员工行为,提高制度的约束效果,如出现投诉、违纪、违规等不良事件的将以高额扣分处理。

　　计划得分情况按季度汇总通报,对于年度排名靠前者,该行还将给予一定的物质与精神上的奖励,并将作为青年员工竞聘、晋升时的重要参考指标。(东阳农行 王蕾)