拼个55天长假，敢休吗？

　　　本报记者 蒋娅娅 实习生 米姿函

　　八月份才刚过一半，网友们就开始迫不及待地打起中秋、国庆休假的小算盘来。

　　各种“拼假”攻略晒上网。如何实现休假的最高性价比，“拼假”一族极尽所能展现其智慧：有人将短短3天中秋小长假拼成8天长假；也有人将中秋小长假连上国庆长假，折腾出20多天的假期；更有你想不到的55天长假，堪称史上最牛“拼假”。

　　然而，网友们“拼”得起劲，却又有多少能够兑现？即使拼出个55天长假，你敢不敢休一个？

　　达人支招如何拼长假

　　好不容易，就要熬过没有假期的七月和八月。接下来的九月有个中秋小长假，而十月则有国庆“黄金周”。期待之余，网友们早已开始规划自己的假期，也不乏达人毫不吝惜来支招。

　　近日，就有一份颇为详尽的“拼假”攻略在网上盛传——攻略一：今年中秋节假期为9月19日-21日，这一周的前3天，也就是9月16日-18日若能请出假来，再加上之前的一个双休日，即可享受9月14日-21日的8天长假；攻略二：今年的国庆假期为10月1日-7日，如果9月29日-30日能够请假，那么，就可以将国庆长假再拉长，从9月28日开始到10月7日，享受10天假期；攻略三：在兑现了攻略一和攻略二的基础上，再多请6天假，即从9月22日开始请假至27日，将中秋和国庆两个假期串联起来。这样一来，就能有一个整整24天的“超值”长假。攻略中所谓的请假，可以是各种假，包括年假、事假，抑或是平日加班腾挪出来的调休。

　　然而，这样的“拼假”，还不是最牛的。好比“山外有山”，达人之上还有达人。有网友搬出 “探亲假”相关规定，对上述攻略进行了完善。

　　根据相关规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工即可休探亲假；未婚职工探望父母假期为20天，如果因工作需要，也可两年一次休假45天；已婚职工探望父母的，则是每四年给假一次，假期为20天。通常情况下，探亲假最多分开两次休，而且碰上公休日必须合并计算。

　　若以20天的探亲假来叠加休假，最精打细算的方式是，从9月9日开始请探亲假，第一阶段休10天，到中秋小长假之前。紧接着3天中秋假，节后再接着休10天的探亲假，又可以串起7天的国庆长假。其实，在9月9日休假之前，还有两天的双休，也就是说，从9月7日开始一直休假至10月7日，总共31天。这还不是最完美的，如果你是一个未婚职工，两年休一次探亲假，可以有45天的假期。若以这45天来“做加法”，则可以从9月19日一直休假到11月12日共55天，足足跨越了三个月份。

　　“拼假”容易休假却不易

　　纸上谈兵容易，付诸实践却远没有那么简单。 “拼个55天长假，你敢休吗？ ”记者带着问题在白领人群中“兜”了一圈，得到的答案比较一致：如此“拼假”不靠谱，“大部分员工都不会轻易提出这种要求”。

　　谈及“拼假”攻略，在沪上某外企担任产品专员的李小姐坦言，请个两三天假，去拼一个8天中秋假或是10天国庆假，或许还可以考虑，公司通常也会批准的。但要是请一个多星期的假，再连着法定假期，休个十几二十天，那就有些不太现实了。 “我不会采用这样的方式休假的。 ”李小姐说。

　　“这些‘拼假’攻略很令人振奋。如果真能够拼出个假期，让自己轻松一下，既可享受生活，又能提高工作效率，何乐而不为？ ”上海某中日合资企业总经理助理张小姐虽然对“拼假”持支持态度，但她也承认，“拼假”有两个前提，一是要事先完成工作任务，免不了休假之前加班加点；二是要有一定的物质基础。否则，哪有心情给自己放假。

　　其实，长时间休假，收入一定会大打折扣，这也是不少白领所顾虑的。在沪上一家广告公司工作的朱先生坦陈，自己平时的月收入过万元，但其中基本工资仅有1500元左右，其余的就是各种奖金，包括绩效提成。一旦休假超过20天，当月各种奖金就基本归“零”，只剩下可怜的基本工资。

　　“拼个55天长假，是一个太过理想的状态。”市总工会法律部专家谈育明告诉记者，包括探亲假、年假，甚至是法定假期在内，休假安排都不是强制性的。员工休假往往需要得到所在单位的同意，不是想休就能休的。一些单位因为工作需要，就算是节假日，也可以不放假，只要按规定支付加班工资就可以了。

　　“拼假”一族能不能如愿休长假，很大程度上取决于所在单位的意愿。但也不乏一些管理比较人性化的公司，全球知名人力资源公司任仕达中国市场与公共事务总监孙海宁就告诉记者，公司对待员工休假总体上是比较宽松的。除项目周期内不能休假外，只要同一部门内部员工提前协商好，工作交接好，确保公司正常运营，公司都会持理解态度给予准假的。公司一位刚刚结婚不久的女员工，就已经为自己筹划好了一个近20天的长假，即国庆长假叠加了10天婚假。