据经济之声《天下公司》报道，烈日当空，路面无遮无挡，记者看到一位快递员，晒得黝黑，脸上、脖子上、手臂上，布满了汗珠，T恤背后湿了一片。他的车刚停稳，车把上挂着的饮用水，被咕咚咕咚灌下去大半瓶。
这位快递员说：每天送件约八九十份，跑将近20个小区和商务楼。虽然干快递好多年了，但不知道夏天还有高温补贴。
快递员：什么叫高温补贴啊？公司管吃管住然后管喝酒，夏天都可以报，可以报四五个月吧。
根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或者省级劳动保障部门制定。
不过对于这样的公司福利，很多人都表示没有收到，或者即使有也微乎其微。
市民：几十块钱。
市民：我也不清楚，我也没有啊，我听他们老员工说他们都没有，我们这是被个人承包的，都没有，别的正规的应该有吧。
市民：电工嘛，换些嫁接线之类的，一般就发一个月，就发300、500就完了，按说也应该发一点防暑降温的东西，药物之类的。
不过也有一些知足常乐的公司人，对高温费表示还算满意。
市民：300块钱左右，给到9月份吧，现金发到工资里。快递这个行业本身就是按快件统计的，别的公司也是一样都是按计件算我们挣的收入的，反正我认为300块钱也不少吧，还行吧。
而一位快递行业公司经理说，自己的企业为了这个高温费，还是投入了很大的成本。每月200元的高温费，看起来不多，可对企业特别是劳动密集型企业来说，不是一笔小数目。一家排名靠前的快递公司高管给记者算了笔账：公司在全国有12万名快递员，每人每月发200元，那么4个月就是将近一亿元。快递业利润本来就薄，一个亿出去，企业压力陡然增加。
高管：我们一般是三个月，每天补20块钱，大概600块钱左右，现金比较多一点。另外防暑降温的东西可以会配一些清凉油或者其他的东西的。像我们现在是100多个员工，高的3至6倍，少的大概在4倍左右吧，就是平均大概在3万多块钱，政府是没有强制的，完全是自愿的。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，高温补贴有法律依据，落实高温费和加班费一样，属于劳动保护，应该要有硬性规定，而且适宜由国家出台相应的法律法规。
苏海南：按照劳动合同法的规定，涉及职工切身利益的重大问题，首先职工是应该参与，有知情权，通过职代会、工会等等对于这个事情作出相关规定。现在缺的是工会组织，还没有把这些工作在企业里面开展起来，依据这样的基本法律规定，像这种涉及到比如36度以上的高温出去工作，劳动者除了工资以外还应该得到什么补贴的保障，就应该由工会组织劳改者和企业方去协商，最后制定相关制度，或者把它纳入到具体合同里面。这样确定下来，每个企业才能把这个事抓落实。
在上海，规定企业安排劳动者在高温天气下露天工作，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。在北京，规定室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放，在深圳，高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。
手机看中经
经济日报微信
中经网微信
