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工作12年为何不能办社保?

　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】 2008年01月08日 10:16

陈春

    当初进单位时没有及时办理各种社会保险，12年后因劳资纠纷和工作单位对簿公堂，却因超过法定劳动年龄，补办养老、基本医疗等要求得不到法律支持。日前，吴女士向记者讲述了自己的经历。

    当事人:工作12年未办社会保险

    1995年，吴女士进入宜昌市夷陵区某公司工作，一干就是10多年。2007年4月中旬，单位突然通知吴女士，因全面停止生产经营，限令她离开单位。想起单位还没有给自己办理社会统筹、缴纳任何社会保险费，吴女士急了，自己的工作没了，将来可该怎么办？为了将来有个保障，吴女士申请了劳动仲裁，但仲裁结果却对她不利。为此，吴女士向夷陵区人民法院提起诉讼。在公堂上，吴女士说，她为单位奉献了10多年，没有犯任何过错，单位无故将她辞退，应该支付经济补偿金，并同时为她补办养老、医疗等社会保险。

    用人单位:未单方面解约无责任

    对此，吴女士的工作单位提出了不同看法：公司并没有辞退吴女士，只是因为生产淡季放了2个月的假，放假期间还给她发了1000元的生活费。假期结束后，公司通过吴女士工作班组的班组长，通知其回单位上班，但吴女士却并没有回来。因此，单位不存在单方面解除劳动合同，不应该支付经济补偿金。至于养老保险金，公司一直是随工资发放。而且吴女士是1949年出生的，现在已经50多岁了，无法补办基本养老保险，而医疗保险属于即缴即享受的险种，无法补征。

    法院判决:依法驳回诉讼请求

    法官对吴女士深表同情，但根据相关法律，夷陵区法院最终驳回吴女士的各项诉讼请求。现行社会保险征缴政策规定，在用人单位工作且未超过法定劳动年龄的劳动者，属于基本养老保险的征缴对象。吴女士现已50周岁以上，超过法定退休的年龄，无法纳入社会保险范围，只能向其工作单位申请其他救济途径。同时，未缴纳基本养老保险金，就不能参加基本医疗保险。

来源：中金在线

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