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养老金新政到底调整了啥江苏劳保厅答疑

　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】 2007年11月14日 07:39

    省劳动保障厅负责人昨上网答疑，明确几大热点问题

    11月上旬，江苏省发布了《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》等四个文件，共同构建了覆盖全省城镇劳动者的新的养老保险制度体系。至此，1996年起施行了10年多的原全省养老保险制度正式退出历史舞台。

    我到底什么时候能退休？能不能拿养老金？什么时候能拿到？能拿到多少？为什么我的个人账户记账比例下调了？是不是新制度的养老金要比原来少了……一系列问题直切民生。昨日，省劳动保障厅有关负责人走进“中国江苏”网直播室，回答了公众关心的很多热点问题。

    [最多人关心的]

    我到底多大年龄可退休

    近年来我省出现了很多农民工、伤残职工、转换工作的妇女、自由职业者等，他们的退休年龄也需要确定下来，以便保障他们的权益。对此，新的养老保险制度中对“达到国家、省规定的退休年龄”作了具体规定。据介绍，这是1996年以来，我省首次在全省范围内对参保人员退休年龄作出统一、明确的规范，具有特别重要的意义。

    [条文]我省明确，“达到国家、省规定的退休年龄”分三种情况：

    一是男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁可以退休(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人、个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁)；

    二是符合国务院文件规定，从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁可以退休；

    三是因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁可以退休。

    个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。

    [实例]女职工甲之前在私营企业工作，后以灵活就业人员身份参保，她的退休年龄是55周岁。女职工乙原来在原国有及县、区属以上的单位当固定工，后来下岗灵活就业，则她的退休年龄仍是50周岁。除乙的情况外，其他女参保人员不论在什么企业工作过，只要现在以灵活就业身份参保，退休年龄都为55周岁。

    养老金从何时开始拿

    一个很普遍的问题是，参保人员到达退休年龄的时间与劳动保障部门审批时间不一致，那么基本养老金该从什么时间起享受？

    [条文]符合新规定条件的参保人员，从劳动保障行政部门核定的退休时间之次月起，由社会保险经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。这里的“劳动保障行政部门核定的退休时间”，是指劳动保障行政部门依据国家的政策规定和参保人员的档案，核定的参保人员符合领取基本养老保险待遇的时间，通常叫“达到退休年龄的时间”。这是一项新的重要调整。

    同时，我省对缴费年限不满15年的情况另有规定：“我省户籍的参保人员男年满60周岁、女年满55周岁时，缴费年限不满15年的，经本人书面申请，可以继续缴费，直至累计缴费年限满15年(其中实际缴费年限满5年)后，再办理按月享受基本养老金的手续。”

    [实例]实例一，某企业职工8月到达退休年龄，由于欠缴基本养老保险费，直至当年11月才补缴足，并到劳动保障部门办理审批手续，则他的养老金应从9月(即8月的次月)起发放(补发)。

    实例二，某职工因工作需要、组织批准，在其63周岁时才“退休”。他的养老金计发时间，就应该以相关组织部门批准的其退休的时间(63周岁)为准，而不是“达到退休年龄”的60周岁。

    实例三，市民王某59岁时方参保，虽然以前的工龄照算，但他到60周岁时，实际缴费年限仅为满1年。按照“实际缴费年限满5年”的规定，他应继续缴费至少到64周岁才行。也就是说，王某到64周岁后可以办理退休，按月领取基本养老金。

来源：扬子晚报

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