基金震荡投资者心里没底基金经理掏钱自买基金

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基金震荡投资者心里没底基金经理掏钱自买基金

　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】 2008年02月29日 14:41

邵泽慧

    进入2008年以来，基金公司隔三岔五的就会发布基金经理变更的公告，这让投资者心里很是没底儿。为了重建投资者信心，基金公司可谓是煞费苦心。昨天华宝兴业基金公司宣布，要全面提升“基金经理持基激励计划”，每一个基金经理、核心投研人员都要买入自己管理的基金，并和业绩挂钩。目前该计划整体投资额度从最初的420万元已提高到1500多万元。

    据华宝兴业基金管理公司董事长郑安国介绍，此次该公司“持基激励计划”的“升级”内容包括:已参加“持基激励计划”的基金经理大幅追加申购自己所管理的基金；公司的核心研究员将等额申购旗下全部基金；包括货币市场基金在内的华宝兴业旗下9只基金将全部实现基金经理“持基”；按照基金经理和核心研究员的“持基”金额，华宝兴业以1比1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终归参与“持基激励计划”的投研人员所有；“持基”资金锁定期最低为一年半。

    去年8月，华宝兴业首度启动基金经理“持基”激励计划时，公司和基金经理投入的资金总额为420万元。根据华宝兴业昨日发布的运用公司固有资金投资旗下基金的公告，该公司拟动用总额达524.5万元的自有资金于3月3日申购旗下全部9只基金，每只基金申购金额5万元至150万元不等，最终整个“持基激励计划”的投入达到近1500万元之多。

    华宝兴业基金管理公司总裁裴长江表示，公司提出“基金经理持基激励计划”的初衷，就是希望把基金持有人的利益、基金公司和基金经理的利益更紧密地结合起来，在基金持有人、基金公司和基金经理之间建立起更深层次的信任，最终建立起一个“收益共享、风险共担”的激励机制。

    裴长江强调，相对于目前基金业内普遍实行的“年薪＋年终奖”的薪酬体制，“核心投研人员持基激励计划”是一个和投研人员投资业绩挂钩更为直接和明确、更为重视长期效应的激励机制。通过加大对“持基激励计划”的投入，投研人员更多的收益将直接来自其管理的基金的投资回报，可以更好地保障激励计划的效果。此次追加的“持基”资金仍然有最低一年半的锁定期限制，公司还鼓励投研人员更长期的持有自己管理的基金。相应的，公司自有资金投资的那部分基金份额持有时间会与投研人员保持一致。

来源：北京晚报

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