华宝兴业持基激励计划升级研究员纳入激励范畴

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华宝兴业持基激励计划升级研究员纳入激励范畴

　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】 2008年02月29日 07:25

弘文

    继去年8月业内首家推出“基金经理持基激励计划”后，华宝兴业基金公司日前宣布将该激励计划升级为“核心投研人员持基激励计划”。此次“升级”完成后，华宝兴业旗下9只基金将全部进入“持基激励计划”，不仅基金经理激励金额大幅提高，同时投研部门的全部核心研究员也将纳入激励范畴。

    根据华宝兴业基金管理公司董事长郑安国介绍，此次该公司“持基激励计划”的“升级”内容包括：已参加“持基激励计划”的基金经理大幅追加申购自己所管理的基金；公司的核心研究员将等额申购旗下全部基金；包括货币市场基金在内的华宝兴业旗下9只基金将全部实现基金经理“持基”；按照基金经理和核心研究员的“持基”金额，华宝兴业以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终归参与“持基激励计划”的投研人员所有；“持基”资金锁定期最低为一年半。

    去年8月，华宝兴业首度启动基金经理“持基”激励计划时，公司和基金经理投入的资金总额为420万元。根据华宝兴业昨日发布的运用公司固有资金投资旗下基金的公告，该公司拟动用总额达524.5万元的自有资金于3月3日申购旗下全部9只基金，每只基金申购金额5万元至150万元不等。

    华宝兴业基金管理公司总裁裴长江表示，此次申购的资金即为“持基激励计划”升级投入的资金。按1：1的配额比例计算，这意味着华宝兴业公司、基金经理和核心研究员此次投入“持基激励计划”的资金达到了1049万元，相当于初次投入金额的2.5倍之多。而华宝兴业公司及投研人员累计投入“持基激励计划”的全部资金已近1500万元。

    裴长江表示，华宝兴业推出“基金经理持基激励计划”的初衷，是希望把基金持有人的利益、基金公司和基金经理的利益更紧密地结合起来，在基金持有人、基金公司和基金经理之间建立起更深层次的信任，最终建立起一个“收益共享、风险共担”的激励机制。华宝兴业“基金经理持基激励计划”实施半年以来的经验初步证明，“持基”是一个基金持有人、基金公司和基金经理“多赢”的、更有效率的安排，因此，公司决定加大投入力度，并且把核心研究员也纳入到该计划中来。

来源：上海证券报

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