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90后渗入董秘界 80后董秘云集技术板块

2016年08月11日 15:53    来源: 投资时报    

 

  虽然专业门槛较高,但悄然间,仍有三位90后精英渗入董秘界,打破了“2015中国上市公司董秘全样本报告”中90后董秘人数为零的局面。可见,董秘界已经开始逐步年轻化。

  近日,标点财经研究院携手《投资时报》联袂发布了最新一期“2016年中国上市公司董秘全样本报告”,对2876位上市公司董秘的年龄层分析显示,70后董秘人数占据最高位,有1376人;其次是60后,有925人;80后作为新生力量的主力军,共有486人;临近退休的50后董秘尚有80人,新生的90后和迈入古稀的40后均有3人。

  在众多董秘中,最年轻的董秘出生于1991年,今年仅有25岁;年纪最大的董秘出生于1945年,虽已七十有一,但仍旧宝刀未老。

  以上2876位董秘中,2626位董秘披露了去年的薪酬。出乎意料的是,最高平均薪酬被40后董秘包揽,为119.12万元,紧随其后的是50后董秘,人均薪酬58.00万元。60后、70后、80后董秘分别以53.40万元、47.53万元、29.74万元排名第三至第五位,而90后董秘则以3.42万元薪酬垫底。

  谁说女子不如男,且看25岁女强人领跑90后董秘。

  在3位90后新董秘中,有2位披露了去年的薪酬,其中25岁的女董秘李杏2015年薪酬为4.43万元,*ST江泉张谦薪酬为2.4万元,由于二人任职时间皆未满一年,因此如此薪酬并未代表其实际水平。

  此外,3位90后董秘并未跻身非银金融、银行和房地产等高薪行业,而是分别在机械设备和综合行业。可能是由于较年轻,3位90后董秘只有一位有硕士学历,其余都只有本科学历。从公司属性看来,3位90后董秘均被纳入民营企业的麾下,或许在民营企业中,年轻人才得以大展身手。

  80后董秘依旧以男性居多,占比66.05%,其中男董秘321人,女董秘165人。从公司属性来看,80后董秘大部分都任职于民营企业,人数多达374人,占比76.95%。另外,地方国有企业有57人,公众企业17人,外企13人,央企14人。灵活机动的民营企业看来更受众多董秘的青睐,而不用受其他企业的限制,在自由的环境下,董秘们更能够发挥出他们的能力。

  从行业来看,80后董秘人数最多的行业是化工,其次是机械设备、计算机、电器设备、医药生物、传媒等,这些行业大多是技术型,需要有良好的技术支持。非银金融、钢铁、国防军工以及采掘则是80后董秘人数较为稀缺的行业,银行行业甚至没有80后董秘的身影。由此可见这些行业对董秘的要求相对较高,可能会将许多年轻董秘挤到其他行业。

  80后董秘毕竟年轻,其中拥有博士学历的只有8人;学历为硕士的董秘有199人;本科最多,为261人,占比53.70%;专科学历的为12人。和其他年龄段的董秘相比,80后董秘的优势在于年轻,还有很多好的机会去学习进步,能受到好的教育,因此受教育程度也较高。就受教育程度而言,高学历不一定有高薪酬,但学历不高的话薪酬一定不高。在486位80后董秘中,薪酬最高的是学历为硕士的一位82年出生的董秘,其薪酬为275.32万元;而在12位专科学历的董秘中,最高薪酬仅为26.86万元,尚未达到80后董秘的平均薪酬29.74万元。

  虽然80后是董秘界的新生力量,为董秘界增添了不少活力,但在董秘界70后仍是不可或缺的中坚力量。70后董秘人数多达1376人,占比47.84%。

  从公司属性来看,70后董秘占据了民营企业的大半江山,共有831人,占比60.39%;其次是地方国有企业,有276人;央企有139人,公众企业58人,外企45人,其他企业13人,集体企业9人。和80后董秘相同,70后董秘也大多任职于民营企业,可见民营企业对董秘的吸引力非同一般。

  70后董秘比80后多了10年的学习机会,自然学历也要普遍比80后高,70后无疑成为了学历最高的董秘。据统计结果分析,本科以上学历的董秘70后占比47.24%,高于其他年龄段董秘的水平。70后董秘博士学位共有48人,其中本科学历人数最多共有612人,其次是硕士学历602人,专科98人,中职4人。

  从行业来看,70后董秘在28个行业中均有任职,人数最多的依次为机械设备、化工、医药生物、计算机、电子、房地产。人数最少的银行行业仅有4位70后董秘。

  薪酬方面,在2876位董秘当中,70后董秘可谓收入不菲。12位70后董秘薪酬在300万元及以上,比60后董秘薪酬在300万元以上的人数还要多。虽然70后董秘的平均薪酬不及60后董秘高,但是任职于泛海控股的70后董秘陈怀东却拿到了最高的董秘薪酬699.65万元。其拥有经济学学士学位,董事会秘书任职资格。历任公司证券事务主管,人力资源部副总经理,人力资源部总经理,公司办公室行政副总监兼文秘中心总监,大连泛海建设投资有限公司副总经理,民生控股股份有限公司副总裁兼董事会秘书。2014年担任泛海控股董事会秘书,拟任公司副总裁。

  年薪超过400万元的70后董秘还有国金证券周洪刚、国信证券胡华勇、中信证券郑京,其薪酬分别为429万元、428万元、410万元。

  40后本该到退休好好养老的年龄了,然而仍有3位老董秘依然奋斗在董秘界一线。他们是海正药业白骅、黔轮胎A李尚武、东华测试瞿小松。

  李尚武已经迈入古稀之年,71岁的年纪当属董秘界的老黄忠,其去年领取薪酬31.58万元。资料显示,1970年李尚武毕业于哈尔滨工业大学,拥有大学本科学历。1996年10月参加深圳证券交易所组织的董事会秘书培训并取得其颁发的董事会秘书资格证书。曾任原贵州轮胎厂厂办主任,自1996 年1 月起任黔轮胎的董事会秘书,由此可见其董秘资历颇深。

  据统计结果,各年龄阶段的最高平均薪酬出现在40后董秘的身上,为119.12万元,比50后58万元的平均薪酬的两倍还要高。在3位40后董秘当中,海正药业的白骅为薪酬最高的一位,其去年领取薪酬299.78万元,直线拉高了40后董秘的平均薪酬。

  50后董秘以本科学历居多,共有37人,其次是硕士学历27人,专科12人,博士3人。和上一年度不同,2015年50后的董秘的平均薪酬并未保持最高水平,反而连一位薪酬超300万元的董秘也没有,最高薪酬的董秘是方大特钢的田小龙,去年领取薪酬276.13万元。

  60后是银行业董秘的聚集地,16位银行业董秘中,60后董秘独占10位,占比62.5%。银行业不仅是一个考验资历的地方,也是个看学历的行业。10位60后银行业董秘中,只有一位是本科学历,其他还有6位硕士,3位博士。

  从公司属性来看,60后董秘当属国有企业的中坚力量,其中地方国有企业277人,央企176人,共有453人,占比48.97%。紧跟其后的是70后,任职于国有企业的共有415人。

  从薪酬来看,60后董秘的差距较为明显,最高的达646.9万元,而最低者仅为1.8万元。此外,60后还出现了4位薪酬400万元以上的董秘,其分别是天士力的刘俊峰、金风科技的马金儒、民生银行的万青元和招商蛇口的刘宁,年薪分别为646.9万元、522.56万元、415万元、400.21万元。而50后董秘的薪酬差距并不明显,甚至没有一位年薪超300万元的董秘。


(责任编辑: 关婧 )

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