基金公司“悬赏”百万求人才

　　深圳商报记者 李玲

　　2016年市场依旧寒冷，基金公司离职率也创下新低。而今年春节后，市场开始出现震荡上升走势，沪指重回3200点上方。证券基金行业再现“离职潮”，为吸引人才一些私募、公募基金公司更打出“百万现金”的招聘广告，这是否意味着市场将出现回暖？业内人士表示，短期内市场出现大幅上涨的可能性极小，震荡仍将是主旋律。

　　基金经理频现调整

　　春节前后，基金经理职位调整加剧，其中不乏基金公司高管及业内知名基金经理。

　　2月初，海富通基金公告信息显示，总经理刘颂因个人原因离任，由董事长张文伟代任总经理职务。1月26日，宝盈基金亦发布高级管理人员变更公告，总经理汪钦因个人原因辞职。而此前，宝盈基金知名基金经理彭敢亦公告离职。此外，华商基金副总经理刘宏、兴业全球基金总经理杨东也于1月初离职。

　　除基金公司高管外，基金经理变更也进入高峰期。同花顺数据显示，今年以来共有101只基金发布了基金经理变更公告，其中不乏融通基金刘格崧、上投摩根基金经理吴文哲等业内知名人士。

　　据业内人士透露，与此前基金经理纷纷奔私不同，今年基金经理多数仍留在公募基金之中。此外，海外对冲基金也是知名业内人士的选择方向之一。

　　招聘职位多为年薪百万

　　在人才流动加速之后，部分公司选择了高调重金招聘人才。

　　公开信息显示，财通基金设立100万现金奖励，用于鼓励从业人员积极自荐或推荐，提供牛人线索。此次招聘职位涉及投资总监、基金经理、新三板研究员、HR经理等15大类。只要伯乐推荐的人才被正式聘用，财通基金将支付重金酬谢。

　　除公募基金外，不少大型私募机构近期也纷纷发布招聘广告。和聚投资、高毅资产、朱雀投资等，招聘岗位均在10人之上，招聘岗位涵盖投研、市场、运营等多个部门。上述职位中多个为年薪百万之上。

　　根据惯例，在市场低迷时期，行业内人才流动率会大幅降低，近期多家公司高调招聘，是否意味着市场已转暖？

　　深圳一家大型猎头公司相关人士透露，目前证券行业招聘并未出现回暖，一些大型公司已经暂停招聘。目前仅在一级及一级半市场方面有较多工作机会。

　　对于目前市场，融通基金则表示，由于指数处于阶段性高位，“两会”即将召开，大盘可能进入窄幅震荡区间，其中结构性波动加大。“两会”前，政策相关的主题可能会在二级市场扩散，如国企混改、农业供给侧改革等；另外，投资者可以从业绩确定，尤其是一季报业绩超预期的成长股中，自下而上地挖掘标的。