去年五大行净赚 9234亿，除了交行外，工、农、中、建四大行的净利增速总体均低于 1%———5日，经济导报记者盘点五大行年度业绩发现，除了净利润增速下滑、净息差进一步收缩等业绩压力，五大行还迎来了新的“烦恼”，不少银行高管薪酬几近“腰斩”。统计显示，五大行现任董事、监事、高级管理人员 2015年薪酬“缩水”幅度均在 40%以上。

　　截至目前，A股 16家上市银行已经有 10家披露了 2015年年报，其中包含五大行以及五家股份制银行。从 2015年度行长薪酬来看，平安银行行长邵平最高，2015年薪酬高达 710.45万元；建设银行行长王祖继最低，为 36.46万元。导报记者发现，具有同口径统计数据的 7位行长薪酬同比都出现了大幅下降，平均降幅高达40.31%。

　　从上市银行高管薪酬排名上看，前二十位的名单被平安、招商和民生 3家银行占据，五大行高管被远远甩在后面。其中，平安银行高管薪酬在前十名中占据了 8席，可谓“最滋润”的银行高管。

　　五大行高管薪酬在大幅缩水，其一线员工也抱怨“钱少事多”。在接受导报记者采访时，他们普遍反映一线薪酬待遇略有下降，且更多体现在单位福利和绩效考核方面。比如，工行山东省一沿海城市的支行员工即表示，这两年薪酬待遇的下降主要体现在福利待遇，比如话费补贴、餐费、医疗费等补贴方面。工行 2015年年报显示，去年员工平均福利费用 5.9万元，而2014年这一数据为 6.2万元，平均降幅 3000元。建行 2015年平均员工福利 2.3万元，较2014年亦减少 3000元。

　　“研究近两三年的薪酬体系可发现，保险、券商的高管薪酬大部分都呈现不同程度的增长，但银行高管的薪酬则呈现持续下降趋势。”北京印刷学院经济管理学院院长助理刘寿先对导报记者分析，即便从普通员工的角度研判，互联网金融行业的员工收入也已超越了银行员工。领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有 2至 3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨 50%，骨干员工的收入水平则在 25万至 35万之间。相较之下，很多银行一线员工的收入难以与之比肩。

　　薪酬普遍大降

　　与上年相比，绝大多数上市银行 2015年业绩增速进一步滑落。例如，民生银行、招商银行、光大银行、中信银行 2015年归属于上市公司股东的净利润分别增长 3.51％、3.19％、2.23％、1.15％，而其 2014年增速分别达到 5.36％、8.06％、8.12％、3.87％，2013年更是分别高达12.55％、14.30％、 13.24％、26.24％。对比最近 3年的业绩增速，不难发现上市银行告别了动辄两位数的超高速增长。此外，工、农、中、建四大行的净利增速总体均低于 1%，交通银行的净利润也仅同比增长 1.03％。可以说，在持续了多年两位数高速增长之后，几大行交上了近十年最差业绩，净利润均陷入低水平增长。

　　在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》2015年正式实施的背景下，不少银行高管的 2015年薪酬普遍大幅下降。例如，建设银行董事长王洪章 2014年税前薪酬合计 115万元，2015年降至 59.88万元，副行长庞秀生、章更生 2015年税前薪酬均为 56.45万元，而2014年则为 100.02万元。

　　此外，国有银行与股份制银行间高管薪酬差距进一步拉大。比如，平安银行行长邵平 2015年税前薪酬即高达 710.45万元。

　　交通银行 2015年年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯去年薪酬均为 44.80万元，其他福利 7.77万元，两人总薪酬均为 52.57万元；而2014年牛锡明总薪酬为 105.85万元，彭纯总薪酬为 100.76万元。中国银行 2015年年报显示，董事长田国立去年税前合计薪酬为 61.79万元，行长陈四清为 61.33万元。而 2014年，田国立和陈四清年薪分别为 118.08万元和 108.32万元。

　　2014年，工商银行董事长姜建清年薪 113.9万元，行长易会满 108.9万元，而 2015年二人薪酬都只有 54.68万元。建设银行行长王祖继于2015年 6月任职，2015年发放薪酬为税前 36.46万元。此外，农业银行高管薪酬尚未全部披露，据其年报显示，“高管 2015年最终薪酬仍在确认过程中，本行将另行发布公告披露。”不过从农业银行披露的部分高管数据来看，高管薪酬降幅也在 50%左右。农业银行副行长蔡华相和楼文龙 2014年的税前薪酬均为 97.74万元，2015年则都为 52.21万元，降幅为 46.58%。

　　需要指出的是，作为上市银行，国有银行的年度高管薪酬披露分为两次，通常当年年报会进行初次披露，这并非当年最终薪酬，最终薪酬情况通常在年报公布的半年内，以“年报补充公告”的方式披露，披露时间一般在每年 6月或 7月。

　　跳槽层出不穷

　　导报记者盘点发现，2015年中国银行、工商银行、交通银行、建设银行四家的行长年薪分别为 61 .33万元、54 .68万元、52 .57万元和 36.46万元，同比分别骤降 43.38%、49.79%、47.83%和 67.79%（由于农业银行行长张云去年 12月离职，不列入统计范围）。相比之下，上述《 2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融公司主管级别的收入水平约为 45万元 /年，而一级部门负责人通常能拿到 250万元的年薪。

　　对于银行业待遇的江河日下，邵春深有感触。邵春在华北地区某国有大行的省分行工作，干过企业贷款、营销等岗位，前两年，她通过竞岗和综合测评，“幸运”地受聘为业务主管，月收入也从不足 1.3万元逐步涨到了近两万元。“但是，在整个银行系统都在降薪的大背景之下，我去年的收入至少同比减少了两成。而且，曾经的各种福利也少了很多。”

　　邵春告诉导报记者，事实上，有些基层支行的一线员工收入降得更多，尤其是业务开展不佳的支行，绩效奖金都很难发下来。很多业务部门的员工如果完不成领导布置的年度业绩，年终奖根本没戏。“而且，我在跟各地分支行打交道或前去交流业务时，经常会发现一些熟悉的面孔离职了。”邵春有些落寞地说道。

　　王磊即在去年底从一家国有银行的地方分行离职，转而加盟了山东一家大型互联网金融公司。 5日下午，在济南市经十路附近一家茶室内，他告诉导报记者，在原先的传统银行体制内工作，感觉管理比较僵化，波诡云谲的人际关系也让他疲于应付。因此，“我很想尝试体制外的生活。”王磊表示，恰好山东这家互联网金融公司也在为了完善风控体系而广纳人才，双方一拍即合，“收入的增长也是我离开银行的一个重要原因，如今，我的年薪比之前提高了两倍，工作压力也比之前小了。”

　　导报记者采访中获悉，从五大行离职的不少人选择跳槽到股份制银行或城商行，而到民营银行或互联网金融公司落脚的也不在少数。

　　绩效考核压顶

　　对于高级管理人员薪酬急剧缩减，工行行长易会满在业绩发布会上称，银行高管减薪是遵守有关政策的要求。五大行各行年报中在“高管年薪”的章节中均显示，“根据有关规定，自2015年 1月 1日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家有关中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。”事实上，这一薪酬改革方案对于银行高管大幅降薪起了决定性作用，五大行的高管百万年薪成为历史，“躺着挣钱”的时代一去不返。

　　从 2015年银行高管薪酬变动幅度来看，排名前 20位的银行高管薪酬平均降幅为 -4.51%，其中招商银行行长田惠宇和3位副行长 2015年薪酬都下降了 27.13%。而增幅最大的亦来自招商银行，招商银行监事长、职工监事刘元 2015年薪酬上涨 89.97%。

　　平安银行副行长赵继臣去年薪酬 711.66万元，在目前已披露年报的上市银行中排名第一，但这一薪酬在券商高管中连前五都排不到。从已披露年报的 15家上市券商高管薪酬来看，国金证券总经理金鹏去年以 972.44万元的薪酬暂时排名首位。

　　此外，对不少一线银行员工而言，降薪还体现在绩效考核上。对一线基层银行来说，主要业务仍是传统的“存贷汇”。因此，资产端的信贷风险控制，以及负债端的存款规模，成为对基层员工的主要考核因素。“银行有一套非常细化的考核体系，比如对信贷业务员来说，在现在的经济环境下，不断冒出的不良资产也使得这些岗位的从业人员的薪酬受到影响，但这并不属于银行主动降薪，而是从业人员考核不达标引发的降薪。”邵春说。

　　“随着业绩增速的进一步滑落，从业者的薪酬下滑，上市银行‘饭碗’的成色渐显暗淡。”刘寿先表示。

　　（应受访者要求，文中“邵春”、“王磊”均为化名）