近日来，16家上市银行半年报陆续出炉，银行员工薪资再一次受到关注。据统计，16家上市银行上半年员工薪资人均16.6万元，共有四家银行员工平均工资在20万元以上，不得不让人眼红。不过，作为所谓的“接近银行人士”，记者却听到不少银行员工大吐苦水，称“被平均”、“被高薪”。多数银行内部人数计算方法表示不以为然，更有网友戏称：“下次把我和李嘉诚平均一个，我也是金主了。”

　　上半年薪资人均16.6万

　　不考虑人员流动因素，剔除职工福利费、住房补贴、工会经费和职工教育经费、退休福利及其他社会保障等项目，中报数据显示，上半年5大银行中工行员工工资收入最高，月均收入近1.8万元，建设银行、中国银行、农业银行员工月均收入近1.2万元，交通银行人均月薪最低近0.4万元。

　　就股份制银行来看排名前四的为中信银行、宁波银行、平安银行、招商银行等。

　　据相关媒体统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，人均月薪近3.82万元，居上市银行首位。宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均月薪3.75万元。平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均月薪3.39万元。招商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均月薪3.37万元居第四位。

　　年薪200万高管跳槽价码

　　据了解，每家银行都有一套复杂的工资体系。一是按工作年限，二是按照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入。各银行的员工分为多级，有的银行分为十二级，有的银行甚至高达十七级。一般而言，总行行长属于第一、二级，各部门老总(分行行长)属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工。

　　银行的确有很多高收入的人群，但基本属于中高层，普通员工收入相差甚多，如去年银行年报公布，五大行行长年薪为100万元左右，而股份制银行行长薪酬有高达800万元，银行领导的高薪明显拉高了普通员工收入的平均值。

　　“沈阳一家国有银行个人业务部门的中层干部在今年年初跳槽到一家外资银行后，年薪一下子陡增至200万元。”一位业内人士向记者透露说，一些新入驻沈阳的银行都会从一些较为成熟的银行挖走专业人才，高薪厚酬是一定的，甚至一个团队都是从另一家银行直接接手的。

　　银行员工被平均被高薪

　　不过，并不是银行所有的员工都能享受这样的高薪厚酬，近来各银行兴起劳务派遣工到总行的维权行动，也涉及另外一个现象——每家银行都有大量的派遣制员工，这部分员工的支出，要算作银行的工资支出，但派遣制员工并不在编，从银行的人数上体现不出来，这样又被平均了。

　　在一家股份制银行客服工作的李小姐对记者说：“自己属于银行派遣制的员工，每月的工资不到3000元，不光工资标准与正式员工有所区别，就连社会保障的缴付金额也相差不少。”

　　根据沈阳市人力资源和社会保障局公布的“2012年沈阳市人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位”中，金融行业的薪酬在众多行业中位列第一位，平均年薪57164元。房地产业平均年薪51634元，这已是金融行业连续多年薪酬排名第一。

　　这么算下来，金融行业每月平均工资为4764元，与半年16.6万元差距甚远。难怪一些一线工作的银行员工直言：“被平均”、“被高薪”，面对如此高的人均薪资实在问“薪”有愧。