“开启科技‘兴世界’”、“金融科技银行，走在变化之前”……打开招聘网站，商业银行2019年校招的宣传页迎面而来，令人充分感受到其对金融科技人才的渴望。

　　早在8月底，2019年秋季招聘的帷幕就已悄然揭开。《证券日报》记者综合多家求职网站发现，近期已有近20家大型国有银行及股份制银行率先打响了2019年的“人才抢夺战”。而就各家总行招聘情况来看，信息科技类岗位被多家银行“首推”，成为首批被放出的总行招聘职位。

　　20家银行总行

　　主推科技岗

　　比起各地分行及基层岗位，银行总部的校招岗位总是更受在校生的青睐。而从今年银行校招公告情况来看，金融科技类岗位颇受各家银行的重视。

　　就国有大行的情况来看，工商银行的校招动作最快，其总行招聘笔试已经完成。其中，总行招聘岗位中包含网络金融部的营销管理类岗位，主要负责智慧银行战略的落地实施，负责统筹全行网络金融业务发展与管理等内容。建设银行则在招聘公告中表示，计算机、IT、通信等专业的新员工入职后有机会到建设银行金融科技子公司(含各事业群)或分行科技部门跟岗锻炼。

　　中国银行在总行部门的管培生中，设置了信科岗位。中国银行表示，作为总行主要业务部门和综合管理部门专业人才储备，信科管理培训生招收入行后，将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作。另外，在交通银行首批放出的待申岗位中，除各地管培生外，全部为科技类岗位，如系统开发、系统管理等。

　　另外，对于实力雄厚而富有活力的股份制银行来说，其对金融科技更为看重，因而在校招中也为应届毕业生量身订制了多种岗位。《证券日报》记者查看中信银行、兴业银行、招商银行等多家股份行的招聘公告发现，“总行信息科技岗”、“IT定向生”、“信息科技类”等岗位比比皆是。截至发稿，在招聘中设有科技岗位的银行数量有20家。

　　除了银行总部，地方分行也设置了相应科技岗位。例如，招商银行的贵阳分行、南京分行等多地分行，都设置了定向培养生(金融科技方向)等岗位，并提出“具有IT/DT等理工科专业背景”、“成长为熟悉银行业务的金融科技人才”、“成为精通业务与技术的复合型专家人才”等要求和期望。

　　银行员工大量流失？

　　金融科技招募才刚开始

　　近年来，随着金融科技浪潮席卷整个金融业，基层员工的“存在感”往往被智能设备刷低。“基层柜员愤怒离职”、“银行员工集体出走”等耸人听闻的说法也随之而来。

　　不过，仅就上市银行员工数量来看，其员工总人数的确有所减少。根据中国银行业协会发布的《2018中国上市银行分析报告》，32家A股及H股上市银行的员工总人数自2016年开始减少。而就今年上半年上市银行半年报数据来看，银行员工数量整体仍处于减少的态势。

　　业内人士指出，商业银行员工流失涉及多个原因：首先，互联网平台等类金融机构的发展分流了部分银行员工；其次，绩效考核压力大、薪资待遇下降导致对员工吸引力下降。另外，网点瘦身、智能化转型对柜员等操作岗位的替代，也使得基层员工数量有所衰减。

　　在此背景下，银行每年校园招聘中大力“招兵买马”也是意料之中。而作为多家银行未来发力重点，金融科技人才自然也成了主要招募对象。

　　一般而言，由于工作地点、待遇、发展空间等方面较为优越，银行总行及直属机构的岗位往往“一岗难求”。但在招聘科技类岗位之时，银行反而出手大方。例如，工商银行数据中心(上海)的校园招聘，一次性招聘员工数量就达到250人。此外，农业银行数据中心、民生银行信用卡中心等部门的招聘数量都在百人左右。

　　此外，自2015年以来，兴业银行、平安银行、招商银行、建设银行等6家银行先后成立金融科技子公司，兴业数金、金融壹账通、招银云创等银行系金融科技公司杀入战场。而相应的人才缺口也不容忽视，“金融+IT”的复合型人才更受青睐。

　　以建信金融科技为例，其2019年校招预计招聘400人；其中公司总部招聘60人，八地事业群共计招聘340人，主要招收技术研发类、业务发展类和综合管理类岗位。兴业数金未公布招聘数量，仅称招聘软件开发工程师、大数据开发工程师、网络管理工程师等职位。对于岗位要求，希望应聘者系“211工程院校或重点财经类、理工类院校全日制大学本科及以上学历的2019年应届毕业生”，计算机相关专业或经济金融相关专业。

　　“虽然现在还是海投阶段，但金融机构的金融科技岗位是关注重点”，《证券日报》记者随即采访北京某财经类高校信息学院应届毕业生张某，他表示，财经院校背景和计算机专业的优势是他在就业时最大的优势。“未来金融科技肯定是趋势，我也希望能从中实现自身价值”。