“加减并举”解企业用工之渴

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受经济日报·中国经济网记者采访时指出，从结构来看，企业人工成本主要包括从业人员的劳动报酬、社保费用、教育培训及管理、招聘及解聘费用等。近年来，企业员工的工资性收入呈现温和上涨趋势，工资收入增幅处在合理区间。同时，社保费用是企业人工成本的一大核心，也是降低用工成本空间较大的一个因素。

用成本“减法”换发展“加法”

降成本直接关系到企业的运营，是深入推进供给侧结构性改革、加快振兴实体经济的重要内容。近年来，为全方位降低企业运营成本，各地各部门围绕影响企业运营关键环节出台了一系列措施，有效降低了企业的生产运营成本，帮助企业实现了健康有序发展。不过，仍有一些地方的市场主体表示降成本效果的感受不明显，企业实际运营成本依然较高。

融资降成本：扶上马更要送一程

一方面是有些企业面临融资难融资贵，另一方面金融体系“有钱”难以用出去。如何进一步破解这一矛盾？专家认为，当务之急是打通货币政策传导机制。交通银行首席经济学家连平建议，应该继续通过货币政策的定向措施和相关监管举措，引导商业银行向小微企业、民营领域增加信贷投放。可以考虑运用相关的政策工具适当补偿银行风险。例如，从政策工具定价方面着手降低银行融资成本。

企业减负：已有甘露更盼雨水

今年以来，“减税降费”牵动人心。尤其近一段时间，关于创投基金合伙人要补征个税、社保交由税务部门征收将加重企业负担的传言引起不少担忧。关键时刻，国务院常务会议提出的“保持地方已实施的创投基金税收支持政策稳定；在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担”的要求，一锤定音，给大家吃了“定心丸”。