小黄是贵阳的一名在校大学生，前段时间她在网上浏览到一条招聘信息，对前台文员这个工作比较感兴趣，所以她就前去应聘，但是最后他却发现，她得到的确实一份难以完成的工作。

　　小黄说她在58同城上看到贵州鸿明信息咨询有限公司，高薪招聘前台文员，于是她就投了简历。10月15号她接到一条短信，让她到指定的地点面试。

　　“我同事先到，对方就让我们签合同，签了合同之后就让每人交300块钱”，小黄说，面试过程很简单，就是在画纸上用笔涂颜色，考核期为一个月，工作人员还拿出一份手工实习合同，在合同上写明，练习需要交材料损耗费和技术保证金300元，实习期间每月完成画板10幅或者手工花2000朵，可退还300元保证定金，若单方面违约不予退还保证定金。

　　“我们上那个颜色不是普通的颜色，是特别难的，就像刺绣一样需要一针一针的点进去，本来让让一个女生教我们，那个女生说不用教了，让我们拿回家做”，小黄说。

　　小黄原本是去贵阳南明区鑫博瑞工艺品经营部应聘前台文员的，怎么跟实习画画扯上关系了呢?

　　当时小黄也没有多想，稀里糊涂的就把合同签了，交了300块钱保证定金，把一张画纸和涂料带回了家。

　　“他说每一个来公司实习面试的，都要学习画画，都有一个实习期，他说后面在让我们入职，那就是骗子，首先没有让我们先画，感觉有多难，而是先让我们签了合同再画，让我们后悔，然后就没办法退保证金”，小黄说，她根本就无法完成公司规定的业务量，公司自然就不退保证金。

　　10月19号，记者和小黄来到这家公司了解情况，找到了一位姓罗的经理。

　　面对记者的采访，罗经理表现的不太配合，“谁招你的你去找谁”。面对要先交300块钱保证金的质疑，罗经理表示，他们的程序没有任何违规问题。

　　记者：应聘文员为什么要先画画？

　　罗经理：我们公司是做画的，文员就是培训员工做画的，教员工做一个月工资3000块钱，实习期他不会，需要自己先学会。

　　记者：先交300块钱是什么意思？

　　罗经理：你来我们公司上班，我们的材料、颜料都是免费提供的，但是你要保证来上班。

　　罗经理解释说，应聘者需要先经过实习，考核合格后才能正式入职。

　　小黄：我哥电话问你们什么时候退保证金，你说手工费也要扣钱，老师教要扣钱，但是老师就没有教一分钟，你好意思收钱吗，点了两针就收钱？那我点两针你给我300块钱，你答应不答应？

　　记者：对她的说法你有什么回应？

　　罗经理：没有任何回应，她如果觉得权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，你如果现在退，我们肯定要扣相应的材料费，她画了我们两幅画，我们一幅画是100块钱，她画了两幅我们要扣200块钱。

　　针对交了300块钱没有收据的问题，罗经理作出了这样的解释：

　　“钱是保证定金，是材料损害费和技术保证金，不是卖东西，没有收据没有发票”，罗经理说。

　　就在记者采访过程中，到这家公司应聘的人络绎不绝。面对记者的回应，有的说来应聘会计，有的说应聘酒店前台，有的说应聘仓库管理，也有面试文员的。

　　记者了解到，这些应聘者都是在58同城上看到了招聘信息，然后接到面试短信，得知应聘需要签订实习合同，还需要交保证定金，大家不约而同离开了。

　　就在这个时候，罗经理突然答应退还小黄他们的300块钱保证定金，小黄就根据罗经理给出的模板写申请，然而申请写好了，罗经理又说不退现金，过几天会打到小黄他们的银行卡里，于是小黄和同学担心中途出岔子，拒绝提交申请，随后拨打了辖区劳动监察部门的电话。

　　不一会儿，执法人员赶到现场。

　　执法人员：他们怎么到你们这里面试的？

　　罗经理：我交钱给58同城了，58同城推信息给我的。

　　执法人员：但是执法人员对你们的信息应该是准确的，不可能是重新换一家公司的信息发在网上。

　　罗经理：我们花钱让58同城负责我们招聘。

　　执法人员：负责招聘也应该用你们公司的名称来招聘，这是所谓的虚假信息，你招聘，但是招聘的那家公司不是你们的公司。

　　罗经理：我们是拿钱给58同城的。

　　执法人员：那不是这么个道理，不是你拿钱了，就随便他们怎么处理，只要公司能招到员工就可以了，这肯定不对。他们再58同城发布所谓的虚假信息，会有相应的职能部门对公司进行处罚。但是你们来公司应聘，发现跟网上提供的信息不相符合，当时你们就应该核实一下。

　　在执法人员的监督下，罗经理扣除材料费后，退还小黄和同学各150块钱。到此，事情总算有了一个结果。

　　但是对于罗经理所说的，他们交钱给58同城，信息是由58同城发布的，对此记者电话联系了58同城的客服了解情况。

　　记者：在58同城上看到贵州鸿明信息咨询有限公司发布了招聘前台文员，核实一下这个信息是不是真实有效的？

　　58同城客服：能够正常发布在这个账号上的公司，我们肯定会进行审核，去核实这些信息的。

　　记者：这是你们自己发的吗，还是这家公司发的？

　　58同城客服：是商家自己发布的，他只不过是在58同城注册了账号，然后发布信息。

　　记者：他们有没有向你们（58同城）交钱。

　　58同城客服：具体是否交钱，客服这边查不到。平台这边是不会代他们发布信息的，也可能是他们有合作的专属客服，由专属客服帮他们发布的，但也是经过对方的同意，才给他进行发布的。

　　发布信息的企业和招聘的企业不相同，是否存在虚假发布呢？南明区鑫博瑞工艺品经营部是否与58同城有合作，客服始终没有给出一个明确的答复。

　　招聘企业的操作着实让人眼花缭乱，信息发布平台答复云里雾里，作为求职者如何维护合法权益，记者电话采访了律师。

　　律师表示，“这个合同时手工实习合同，约定的期限是一个实习期限，这是不符合劳动法和劳动合同法的规定。因为劳动合同法第十九条明确规定，如果只签订试用期合同的，约定的试用期限即是劳动合同期限，试用期不存在。那么在本案中，他所约定的期限就是实际的劳动合同期限，他们之间的权利和义务受到劳动合同法的保护，他收了应聘者的保证金，不那么劳动合同法第九条，用人单位招聘劳动者是不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物，这一点也是违反了劳动合同法相关规定”。

　　该律师认为，用人单位招用劳动者不得发布虚假的招聘广告，如果提供了虚假的招聘信息，或者发布了虚假的招聘广告，由劳动执法部门责令改正，并给以相应的罚款。

　　“如果是平台主动发布招聘单位的虚假信息，那么应当承担相应的民事责任，但是如果是招聘单位自行在平台发布，那么平台方不一定承担责任，但是平台依然有一个审慎的义务，平台在主动发现虚假信息，应当及时删除和断开链接，劳动者可以通过劳动监察部门进行投诉，来维护自己的合法权益，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方退还相应的保证金”，律师表示。