中国网财经4月10日讯 深圳证监局近日发布关于对肖奋采取监管谈话措施的决定。经查，肖奋作为深圳市奋达科技股份有限公司(简称“奋达科技”或公司，证券代码：002681)董事长，在知悉公司相关重大事项后，未向董事会报告并通知全体董事，违反了《上市公司信息披露管理办法》第四十条的规定。根据《上市公司信息披露管理办法》第五十九条的规定，深圳证监局决定对肖奋采取监管谈话的行政监管措施。

　　天眼查显示，奋达科技创建于1993年，主营业务为消费电子产品及其核心部件的研发、设计、生产与销售。肖奋为公司董事长和法定代表人，持有公司股份比例为36.42%。

　　中国网财经注意到，此前，奋达科技曾因“内斗”一事引起市场关注。

　　今年2月12日，奋达科技披露《第四届董事会第四次会议决议公告》(简称“公告”)，其中审议通过罢免董事文忠泽、董小林等议案。据了解，文忠泽、董小林为奋达科技2017年发行股份购买资产的标的公司深圳市富诚达科 技有限公司(以下简称“富诚达”)的原股东及业绩承诺方，上述两人对相关议案均表示反对。

　　对于罢免两董事的原因，奋达科技在公告中解释称，鉴于公司全资子公司富诚达2019年的经营业绩远低于业绩承诺，依据相关协议，富诚达的原股东需向奋达科技进行业绩补偿。公司董事文忠泽先生、董小林先生作为富诚达的主要负责管理人，经营不善，不适合继续担任公司董事职务；其次，文忠泽、董小林作为富诚达的原股东，与奋达科技在业绩赔偿方面存在利益冲突，文忠泽、董小林继续担任奋达科技的董事职位，将不利于保护公司的合法权益，不利于维护中小股东的利益。

　　对于上述事件，深交所也表示关注，并于当日对奋达科技下发了关注函，要求公司结合近三年富诚达的经营业绩和管理情况，说明披露的罢免相关董事的原因是否充分、合理、真实，是否存在其他未披露的原因，文忠泽和董小林后续的任职安排，以及公司对富诚达后续的经营管理计划。

　　2月18日，奋达科技回复关注函表示，罢免文忠泽、董小林正是鉴于其主管下的富诚达 2017-2019 年营业收入逐年下降，经营业绩未达到预期，且富诚达 2019 年业绩未达标导致上市公司形成大额商誉减值，将使得上市公司 2019 年出现大幅亏损，给公司经营和股东利益造成严重不利影响。

　　2月28日，奋达科技“内斗”一事落定，文忠泽和董小林两名董事出局，董事长肖奋“获胜”。当日，公司召开2020 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于罢免文忠泽先生董事职务的议案》和《关于罢免董小林先生董事职务的议案》。

　　《上市公司信息披露管理办法》第四十条：上市公司应当制定重大事件的报告、传递、审核、披露程序。董事、监事、高级管理人员知悉重大事件发生时，应当按照公司规定立即履行报告义务；董事长在接到报告后，应当立即向董事会报告，并敦促董事会秘书组织临时报告的披露工作。

　　《上市公司信息披露管理办法》第五十九条：信息披露义务人及其董事、监事、高级管理人员，上市公司的股东、实际控制人、收购人及其董事、监事、高级管理人员违反本办法的，中国证监会可以采取以下监管措施：

　　(一)责令改正；

　　(二)监管谈话；

　　(三)出具警示函；

　　(四)将其违法违规、不履行公开承诺等情况记入诚信档案并公布；

　　(五)认定为不适当人选；

　　(六)依法可以采取的其他监管措施。

　　以下为原文：

　　深圳证监局关于对肖奋采取监管谈话措施的决定

　　肖奋：

　　经查，你作为深圳市奋达科技股份有限公司(以下简称公司)董事长，在知悉公司相关重大事项后，未向董事会报告并通知全体董事，违反了《上市公司信息披露管理办法》第四十条的规定。根据《上市公司信息披露管理办法》第五十九条的规定，我局决定对你采取监管谈话的行政监管措施，请你后续根据我局要求，携带有效身份证件到我局接受监管谈话。

　　如对本监管措施不服，可以在收到本决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请，也可以在收到本决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。复议与诉讼期间，上述监管管理措施不停止执行。

　　深圳证监局

　　2020年4月8日