中科金财实控人为员工持股计划兜底担保 持续关爱事业合伙人成长

　　近日，中科金财(002657)发布的一则公告引起市场广泛关注，公告内容显示，公司第一期员工持股计划所持公司股票已全部出售完毕，仅从买入和卖出的股价对比，参与持股的员工会有很高损失。

　　但是通过详细阅读公告，记者发现本次中科金财实施的员工持股是由公司实际控制人进行担保的，员工不仅不会有损失，还会有相应利息收益。所以也就不存在什么“接盘侠”之说。

　　中科金财推员工持股计划实控人兜底担保

　　员工持股作为一种激励手段，是希望通过持股可能实现的未来收益来吸引、保留优秀员工，加深公司与员工利益捆绑。中科金财也不例外，为健全公司长期、有效的激励约束机制，倡导公司与员工个人共同持续发展的理念，有效调动员工的积极性和创造性。

　　中科金财于2016年6月推出公司第一期员工持股计划。计划委托华泰证券(上海)资产管理有限公司(下称“华泰资管”)设立华泰资管中科金财共同成长1号集合资产管理计划，由华泰资管以主动管理方式管理。

　　其实早在该计划成立之初，中科金财实际控制人朱烨东和沈飒就主动承诺为本计划的本金提供无限连带担保、并按资管计划成立之日的一年期银行存款利率承担本金对应的一年期利息。

　　公告显示，此前中科金财员工持股计划所购买股票的锁定期已于今年7月21日届满，并应于六个月后终止。据此，根据资管合同，由华泰资管以主动管理的方式在锁定期届满后半年内择机出售股票，这也就不难理解华泰资管已于今年9月21日将资管计划所持有的公司股票全部卖出。

　　随着股票的卖出，公司后续将进行本次员工持股计划财产清算和分配工作。员工购买公司股票之时的购买均价51.71元/股，卖出公司股票之日的收盘价格为30.14元/股，对于买入股票和卖出股票所发生的本金损失及利息，公司强调，公司实际控制人将进行全额补足，以切实保证本期员工持股计划的全体参与对象不会受到损失。

　　在分析人士看来，中科金财此次员工持股计划确实是为员工提供了一份稳定收益的理财产品，大股东的保证条款也颇有力度，体现了公司对事业合伙人的持续关爱。从另一个角度来看，也说明公司实控人坚定看好公司发展前景。

　　公司持续关爱事业合伙人成长 看好后期发展

　　面对资本市场的波动和行业发展情况，股价出现下跌。公司实际控制人兜底担保，可以看出对公司发展的信心和对事业合伙人的关爱。中科金财始终非常重视通过经营管理模式激发员工的积极性和创造力，建立并推行“中科金财多层级合伙人经营责任制”，强调“以奋斗者为本”，以“发现和培养经营人才，为员工搭建一个实现人生理想的舞台”为使命，以提升“企业效率、收益性及成长性”为目的。

　　通过将公司划分为独立经营单元，通过建立与市场直接联系的独立核算制进行运营，调动员工参与经营管理，从而实现全员参与的经营模式。公司在实施多层级合伙人制以来，各经营单元体现出极强的经营智慧与合作意识，大大降低了沟通成本、交易成本、营销成本及运营成本，操作风险大幅降低，劳动生产率大幅提高，合伙人数量显著增加，同时吸引了大量的各领域精英加盟中科金财。

　　另一方面，公司也通过不断开拓创新，成功打造银行智慧网点解决方案，开拓更加广阔的市场空间。

　　东北证券研究报告显示，中科金财从业务流程再造入手,进行智慧网点场景设计和IT方案规划,实现前、中、后台运营及管理的全方位变革,成功打造银行智慧网点解决方案。公司建设运营超9000家自助银行网点，可开拓的市场空间广阔。

　　数据显示：流量端，奥金智策平台已合作上线企业11家，赋码总量5.91亿，活动平台访问人次突破千万;资金端，互联网银行云平台有序推进;资产端，公司与华夏幸福、中航集团等优质企业深度合作,引入优质资产;产品端，公司旗下拥有大金所和安金所，平台上拥有大量优质的金融产品。

　　中科金财已成功打造“流量+资金+资产+产品”的闭环生态圈，同时已经具备科技金融全产业链服务能力。东北证券研报指出。

　　中科金财表示将继续坚持以智能银行整体解决方案为基础，以第三方互联网银行平台综合服务为核心的发展战略，立足于中小银行互联网转型及资产证券化的需求，深入推进互联网银行、资产证券化、金融资产交易、资产管理、征信、大数据、云服务、区块链等金融科技创新业务。