16家A股公司员工持股浮亏超30%

　　长江商报消息257家公司员工持股近六成浮亏，部分公司延期员工持股

　　□本报记者 沈右荣

　　一度被市场视作香饽饽的员工持股如今已经变成鸡肋。

　　长江商报记者依据Wind数据不完全统计，去年以来，A股共有257家公司实施员工持股计划，涉及员工超过10.5万人，员工出资353.64亿元。

　　然而，被视为安全的员工持股，其安全性已被打破。有统计显示，截至本月10日，近六成公司员工持股计划浮亏。

　　在应对员工持股亏损方面，上市公司也是各出奇招。有的公司员工持股计划延期，有的则由控股股东替换持股计划，有的后续由实控人进行补偿。

　　金运激光浮亏幅度高达63.79%

　　昨晚，中小板公司罗普斯金发布公告称，公司将延长将于今年8月2日到期的第一期员工持股计划的存续期，延长时间为一年。

　　罗普斯金的该项员工持股计划始于2015年，去年5月完成购买，数量为966.8万股，当时的成本均价为19.17元。在经历近期连续上涨后，昨日收盘价为15.95元，但该员工持股计划目前仍浮亏17%。

　　其实，近年来，员工持股计划较为火热。

　　Wind数据显示，去年以来，A股超300家公司推员工持股计划，其中已有257家公司完成员工持股计划。而今年以来，有近百家公司推员工持股计划，已有53家公司完成。

　　不过，就整体情况而言，员工持股计划浮亏占主流。

　　统计显示，截至昨日，有149家公司的收盘价低于员工购买价，占实施员工持股计划的57.98%。今年以来实施员工持股计划的公司中，有34家公司计划实施后股价不及员工持股成交均价，占比为64.15%。

　　具体来看，隆鑫通用6月6日在上交所e互动表示，员工持股计划目前折价率为7.59%，出现小幅浮亏状况。6日至今的半个月，股价依旧在7元左右徘徊。

　　今年5月23日实施员工持股计划的凯迪生态，员工持股价格为10.97元，昨日收盘价为10.36元，浮亏5.56%。6月5日完成员工持股计划的浙江永强，持股成本均价为7.34元，昨日收盘价6.50元，浮亏11.44%。员工持股价格最高的强力新材，员工买入价格为100.09元，复权价格计算，昨日收盘价为81.69元，一年来，浮亏18.38%。

　　上述浮亏还算是小幅亏损。长江商报记者不完全统计，截至目前，有16家的浮亏超过30%，如云图控股的员工持股成本价16.01元（今年1月期满），昨日收盘价9.48元，浮亏幅度为40.79%。乐视网的员工持股均价为46.61元，以停牌前一天（4月14日）收盘价30.71元计算，浮亏34.11%。

　　亏损幅度最大的可能是金运激光，员工持股均价53.83元，昨日收盘价19.49元，浮亏幅度高达63.79%。

　　此外，万达信息的员工持股均价为68.58元，停牌前夕（4月19日）的收盘价15.80元，浮亏幅度高达76.96%。记者查询发现，该项员工持股计划采用加杠杆形式，涉及员工2010人。不过在去年初，公司控股股东出资替换了这一计划。

　　多家公司拉长员工持股计划期限

　　曾经被认为安全的员工持股计划不再安全，为了保障自家员工利益，上市公司也是频频出招。

　　除了上述罗普斯金公告称延期员工持股计划一年外，近期比亚迪、新研股份、平潭发展、洽洽食品、鼎龙股份等多家公司公告员工持股计划存续期延期。

　　一券商人士介绍，A股公司的员工持股计划始于2014年，2015年以来发展迅猛。在推行员工持股计划中，除了国企混改实施员工持股计划外，一些民营企业也纷纷推员工持股计划。其原因在于，一方面，将员工利益与公司利益捆绑，稳定员工尤其是核心员工队伍，实现双赢，增强市场对上市公司信心。另一方面，一些公司市场低迷、股价大幅下跌时推员工持股计划，试图通过这一措施稳定股价。

　　在该人士看来，员工持股计划是双刃剑，虽然出于公司长远利益考虑，上市公司不会让自己的员工吃亏，通过延期员工持股计划期限、控股股东替换持股计划甚至采取现金补偿等方式弥补员工的亏损，但给投资者的是利益受损。

　　一名私募基金经理向长江商报记者表示，在股价跌幅较大、股东股权质押比例较高的公司中，不排除公司通过号召员工增持、推员工持股计划等以稳定股价，从而吸引市场投资者买入，以为是安全股。实际上，投资者需要警惕的是，并非大量员工买入自家公司股票的就是安全股，毕竟上市公司及股东会保障自己的员工利益，不会为二级市场的投资者买单。

　　观点

　　经济学家宋清辉：“员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一‘金手铐’绑定员工利益的手段，但伴随市场震荡，员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运。”宋清辉提醒，投资者不要迷信所谓的“安全垫”，并非推出员工持股计划的上市公司都值得投资者买入，所谓的“安全垫”同样蕴含风险。

　　而深圳一不愿具名的私募经理分析称，“员工持股计划是比较奏效的稳定股价方式，虽然不少员工持股计划也会因为市场原因面临浮亏甚至是亏损，但也好过其他的稳定方式。从参与角度来看，员工参与度较高、以及上市国企推出的员工持股计划，其认为可以多加关注。特别是国企推出的员工持股计划，在国企改革和混改的大背景下，相对更具备关注价值。”（本报综合）