知名基金经理彭敢转会东吴基金

　　知名基金经理彭敢 “转会”东吴基金

　　【导读】日前一则宣传文档显示出彭敢的下一站——加盟东吴基金。

　　中国基金报记者 陈墨

　　1月26日宝盈资源优选混合基金一则公告显示，知名基金经理彭敢因个人原因提出辞职，引发基金业热议，彭敢的后续动向也随之受到关注。

　　日前一则宣传文档显示出彭敢的下一站——加盟东吴基金。

　　这些年来公募基金经理离职潮涌，明星基金经理也变动频繁，转会其他基金公司或者奔私成为两大重要去向，今年以来就有多位明星基金经理离任，如原华商基金的刘宏、原招商基金的王忠波等离职。而坚守基金经理岗位超过10年的基金经理只剩下六位。

　　彭敢或加盟东吴基金

　　此前关于彭敢的去处有诸多猜测，基金君获得这份“东吴基金引入公募投资领军人物-彭敢”文件，或许揭开真实去向。

　　从该文件来看，重点是介绍彭敢个人简历、所获荣誉、投资业绩、配置思路、投资理念等。重点是显示，2017年2月加入东吴基金，担任首席投资官，深圳业务总经理。

　　基金君跟大家回顾下彭敢的履历：他是清华大学本科、中国人员银行研究生部金融学硕士，拥有16年证券研究和投资经历，成名于宝盈基金。根据此前他的简历来看，在2010年9月加盟宝盈之前，前后任职过大鹏证券、银华基金、万联证券、财富证券等机构。

　　2010年9月加盟宝盈基金，一直到2017年1月，彭敢在宝盈基金工作接近7年，曾经担任宝盈基金总经理助理、投资部总监，多只基金的基金经理。

　　受到市场广泛关注的是，彭敢在管理宝盈资源优选等基金业绩突出。WIND资讯数据显示，以宝盈资源优选来看，他从2010年11月5日至2017年1月26日，任职回报达到110.63%，年化回报12.7%，回报在同类基金中也排名领先。

　　WIND显示基金经理指数表现，明显超过 沪深300 走势。

　　彭敢风格和理念

　　此前关于彭敢的报道很多，多数将他的风格视为：以成长股投资为主，逆向投资，长期持有的投资风格。

　　而从基金君拿到的宣传文件看，彭敢的投资理念是：（这也可以成为投资参考，值得一看）

　　1、投资不可能赚到所有的钱：

　　——投资收益有一类是市场博弈，赚的是图形的钱，即我的收益是他人的亏损。但在这个充分有效的市场下，不可能持久赚到博弈的钱。

　　2、投资要赚自己所理解和能把握的钱：公司成长的增值

　　——投资收益是个从小到大“滚雪球式”积累过程，要赚取的是公司成长的钱。

　　——优质的成长股不管在哪种市场，最后都必然超越市场涨幅。

　　——投资也是一种信仰，在有充分信心的基础上，面对成长空间巨大的公司，要有充分的耐心，每一次回调都是加仓的良机。

　　——没有绝对最好的投资模式和理念，只有最适合自己个性特点的模式。投资者要在实践中找到最适合自己的模式并不断提升和改进。

　　3、不要试图准确预测未来

　　——未来是不可预测的，尤其是较为一致的预测通常是错误的。在无法预知的投资世界中，需要做的是劤力理解现在市场参不者的心态和行为，进而决定该如何采取行劢。简单的说，即是理解众多大师所说的贪婪不恐惧关系，保持独立思维。

　　4、看不清楚时，就挑选最强健的“猪”

　　——当无法判别市场风向的时候，挑选行业龙头。

　　更重要的是，彭敢的配置思路

　　——以“价值投资”理念为指导，追求绝对收益，严格管理仓位，控制回撤。

　　——坚持自下而上选股，主要抓两头：

　　1、稳健蓝筹：估值配置较低、在行业中有竞争优势或处于垄断地位、业务经营稳健业绩可预测性强蓝筹标的，以获取足够安全垫；

　　2、优质成长：精选行业成长性高市场空间大、有垄断性竞争优势、估值合理的成长股，作为弹性品种配置，为组合贡献超额收益。

　　彭敢的投资逻辑：

　　——变革不创新是新时期中国经济的突出特征，本轮国企改革和供给侧改革在推动经济结构转型升级的同时，有望为传统产业带来新的发展机遇。

　　—— 从2015年开始的以“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”为重点的供给侧结构性改革有望持续加码，市场本身也在自劢自发地完成“供给侧改革”：在 产能过剩的行业中，激烈的竞争势必使经营丌善的企业遭到淘汰，实现行业优胜劣汰，形成“剩者为王”的局面。从而有望使一些传统行业的老牌龙头在经营管理能 力、行业竞争力等方面实现长足的进步，成为好的投资标的。

　　谈的很好，祝愿彭敢在新东家继续发挥知名基金经理的“实力”。

　　近两年基金经理变更潮涌

　　转会+奔私成两大重要方向

　　谈点大行业的背景，基金君发现，明星基金经理彭敢的“转会”是近些年公募基金经理离职的一个冰山一角。

　　基金君用WIND数据计算2006年至2017年以来的基金经理离职人数和所涉及基金公司家数名单，可以更清楚明显出这一趋势。

时间	离职基金经理总人数	涉及基金公司总家数
2006	51	35
2007	80	44
2008	76	42
2009	86	45
2010	103	49
2011	107	52
2012	108	52
2013	133	55
2014	204	66
2015	302	81
2016	166	72
2017	29	24

　　

　　简单来看，基金经理离职数在牛市里面较多，比如2014年、2015年，尤其是2015年是历史小高潮。

　　基金公司对于基金经理的离职，公告时大多解释为“个人原因”。其实无外乎几个原因：

　　1、 业绩不佳导致投研人员调整；

　　2、 总经理变更或者股权变更等带来影响；

　　3、 寻找更有竞争力的薪酬或者寻求升职；

　　4、 资管行业竞争加剧被挖；

　　5、 私募政策放开看准机遇奔私，实现人生辉煌。

　　6、 当然也有基金经理因涉嫌利用未公开信息交易而被迫离职。

　　离职基金经理去哪里呢？其实一般是三大去向：

　　第一是奔私，比如今年原华商基金刘宏、原招商基金王忠波等明星基金经理离职，媒体报道称据说方向都是奔私。过去这种情况也很多。

　　第二是另谋高就——转会去其他基金公司。

　　第三则是加盟券商等其他机构，现在也听说基金经理去互联网金融企业。

　　此外，仍有相当比例的基金经理离职后“没有音信”。

　　其实从WIND录入数据来看，在离职的基金经理中，换个地方做基金经理以及奔私是离职基金经理的主要去向。如2015年基金经理离职潮最汹涌时候，wind已经明确统计去向的，29位是“转会”——去了别家基金公司，9位是奔私，而转券商等较少。

　　相比起国内基金业人才变动，海外市场同样如此，美国共同基金业也存在基金经理变更较多的问题，比较稳定的是对冲基金采取的“合伙人制”，目前国内有些私募公司在尝试。

　　深圳一家基金公司总经理认为，留住优秀的投资人才是基金业生存之本，重点不在于股权激励，公平有效的市场化考核机制以及宽松、互相信任的企业文化也非常重要。