中国经济网北京2月10日讯 （记者 康博） 经过了去年的大幅震荡，诸多基金公司在业绩表现上都差强人意，再加上私募行业的快速发展，致使公募基金行业内的精英人才加速流失。
从近期发布的公告看，进入2017年才1个多月时间，已经有四位总经理级别的高管选择离职，诸如对投资领悟深刻的杨东，又或者拥有多年海外经历的刘颂，虽然他们都对外宣称因个人原因离职，但业内总结，原因无非三个：激励不到位、业绩不达标、高管不和谐。而对于背后的真像，只有投资者自己思索了。
“业界良心”兴全基金总经理杨东离职
就在上个月，兴全基金管理有限公司发布声明称：总经理杨东因“个人选择”，已于2017年1月19日正式离任，自 1月20日起不再担任公司董事、总经理职务。这是进入新一年后的第一起公募高管离职，但也由此拉开了序曲。
杨东可谓是兴全基金甚至基金业的大佬级人物。资料显示，杨东生于1970年，历任福建兴业证券公司上海业务部总经理助理，证券投资部副总经理兼上海业务部副总经理，兴业证券的证券投资部总经理，兴业证券总裁助理、投资总监。
2002年，杨东开始筹备组建兴全基金(彼时公司名称为“兴业基金管理有限公司”，2008年初公司名称变为“兴业全球基金”，2016年底再次更名为兴全基金).2003年9月30日，经证监会批准，兴全基金在上海成立，杨东同时从兴业证券的职位上离开，赴任兴全基金担任总经理一职，一晃就是13年。
这13年来，在杨东的领导下，兴全基金业务呈现出稳扎稳打不冒进的特点。东方财富 choice数据显示，截至2016年底，兴全基金旗下仅20余支基金产品，资产合计1111.49亿元，排在行业第21位。
从2007到2015的九年里，兴全基金的主动股票投资能力有七年均保持在行业前十位。2015年该公司盈利达180.79亿元，在28家盈利百亿级的公募基金中排名第九位。数据显示，过去三年(2014年1月20日至2017年1月19日)，兴全基金旗下股票型和混合型基金算术平均收益率92.96%，在管理2只以上(含)公募基金的管理人中排名第1；过去五年(2012年1月20日至2017年1月19日)，兴全基金旗下股票型和混合型基金算术平均收益率为143.36%，在所有基金公司中排名第1。
最让人记忆犹新的是，当2007年A股突破6000点高位时，他曾以公开信的形式“苦劝”基金持有人赎回股票基金。由此也成为国内首个、也是到目前唯一一个敢于放弃公司短期利益、劝基民赎回的公募基金总经理，被基民誉为“业界良心”。而8年后的2015年，当股市站上4414点之后，杨东的看空观点再次鲜明。
对于杨东离职的原因，其个人曾表示希望先休息一段时间，将更多的时间用于健康和家庭。但也有内部人士透露，之前杨东与兴全股东层面多次表达管理层股权激励的想法，但被股东层面拒绝，杨东想要一个更为宽松的环境，私募显然更适合他施展拳脚。
“强硬派”宝盈基金总经理汪钦离职
1月26日，宝盈基金管理有限公司发布高级管理人员变更公告，汪钦因个人原因辞职，离任宝盈基金总经理，由公司董事长李文众代任总经理一职。
据了解，汪钦自2010年接棒宝盈基金后就在公司强势推出一系列改革，并进行人员大换血，其中尤以“投研销一体化”改革为最，由此，汪钦也饱受争议，部分员工抱怨其“重营销，轻投研”。
“所谓投研销一体化，就是通过设立股票池解决投研一体化，基金经理只能操作股票池里的股票，此外每只新基金的管理费拿出一定比例作为超额奖金，基金经理与研究员、销售人员平分。研究人员按推荐股票对净值增长的贡献率，测算应得的奖金，销售人员则按销售数据来测算。”曾有宝盈基金内部人士对媒体表示，“这很大程度上激发了研究员和销售人员的热情。”
不过，也正是这样的改革让宝盈的管理规模慢慢增长了起来。数据显示，宝盈基金2011年底管理的规模不到百亿，随后几年，公司管理的规模开始迅速增长，至2015年牛市高点时期公司管理的规模高达826.21亿元。但在2016年的冲击下，公司管理规模又大幅缩水了42%。
近些年来，公司还引进了包括王茹远、彭敢等优秀的基金经理。其中王茹远管理的宝盈策略增长和宝盈核心优势两只基金业绩表现突出，尤其是宝盈核心优势在2013年更是以56.40%的年收益获得了2013年度混合型基金冠军。而彭敢也同样表现不俗，其管理的宝盈资源优选在过去的2年、3年及5年间，业绩排名均处于行业前10。2014年彭敢接手宝盈策略增长，当年该基金在股票基金中排名第5，而2015年，也取得了不俗的成绩。
“海归派”海富通总经理刘颂离职
2月4日晚间，深交所网站发布的公告信息显示，海富通总经理刘颂因个人原因离任，由董事长张文伟代任总经理职务。
公开资料显示，拥有英国国籍的刘颂，在牛津大学取得工商管理硕士学位，历任景顺长城基金常务副总裁，香港景顺投资管理有限公司驻北京办事处首席代表，路透香港亚太区资产管理及研究总监，路透伦敦资产管理战略企划部全球总监，英国伦敦洛希尔父子有限公司投资银行助理。
在加盟海富通基金之前，刘颂在景顺长城基金担任副总，后从景顺长城基金离职，于2015年4月29日正式任职海富通基金，在刘颂任职海富通基金一年多的时间里，海富通基金管理的资产规模从2015年一季度的278.37亿元，增长至2016年底的442.05亿元，不过，尽管海富通公司管理的总规模有所增长，但体现基金公司投研实力的主动管理型产品规模近年来则急剧萎缩。
数据显示，截至2016年12月31日，海富通基金管理的主动管理型基金规模合计115.01亿元，总体占比不足三成，其中，股票型基金的规模仅为2.36亿元，滑落至历史低点，混合型基金的规模为112.65亿，大幅低于近七年的历史规模均值的197亿元。
据媒体报道，刘颂的下一站可能是海外对冲基金。2015年时，刘颂曾对媒体表示，大量公募基金经理甚至总经理纷纷离职创业，是国内资产管理行业并未成熟的标志之一。刘颂认为，这在将来可能会出现此消彼长的状况。一方面基金公司一直在改进，另外一方面有部分基金经理在奔私之后失败的例子会变成案例，变成行业的经验。
虽然以上几位的离职原因都对外公布为：个人原因，但业内来看，基金公司高管离职的原因无非就三个方面：公司的激励机制不到位，不满意薪酬和机制方面的安排；其管理的产品业绩不佳，主动离职；股东层面变动，陷入人事纷争等。相信投资者对于上述现象也都有自己的见解。
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