女性董事长比例不足5% 平均薪酬87万压过男同胞

　　不难想象，上市公司董事长是一个女性稀缺的群体。

　　标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出的“2016中国上市公司董事长全样本报告”证实了这一点。在2872位上市公司董事长中，女性董事长仅为141人，占比4.91%。

　　不过，在平均薪酬上“巾帼不让须眉”。2015年女性董事长平均薪酬86.68万元，不但高于男性董事长的79.93万元，也比所有董事长80.28万元的平均薪酬高6.4万元。

　　在城市分布上，由于“北上广”上市公司较多，所以女性董事长人数也较多，不过由于基数的影响，即使北上广是女性董事长最多的三个城市，但在占比上并不显优势。而小城市绍兴女性董事长占比却高达20%。

　　从行业上看，女性董事长人数最多的是机械设备行业。在28个行业中，有4个行业女性人数超过10，即机械设备、化工、医药生物、商业贸易，分别18、13、12、11人。不过在占比上，仅商业贸易行业女性董事长占比超过10%，其中男性为79人，女性为11人，占比12.22%。

　　而像传媒、纺织服装这类女性较多的行业，女性董事长占比却不见优势，两行业占比分别为5.15%和5.13%，甚至不及计算机、汽车、医药生物、农林牧渔、房地产等行业。

　　从城市分布上看，“北上广”上市公司集中了不少女性董事长。

　　数据显示，仅有“北上广”三个城市女性董事长人数都超过10人，其他城市女性董事长均在6位以下，像乌鲁木齐、沈阳、长春、哈尔滨、海口、济南等16个城市均没有女性董事长的身影。

　　在女性董事长占比上，小城市则更为突出。有7个城市女性董事长占比超过10%，绍兴市占比更是高达20%，张家港市、西安市、淄博市、常州市、无锡市、厦门市占比分别为18.75%、18.18%、14.29%、13.64%、13.64%、11.11%。

　　而男性集中的城市，则是“北上深”，三城市男性董事长远高过其他城市，分别为255、213、196。在女性董事长较多的广州，男性董事长的人数仅为70。

　　从年龄上来看，女性董事长更趋年轻。以40后至80后不同年龄层进行比较，男性董事长40后、50后、60后、70后、80后的人数分别为97、563、1627、384、54，而女性则为5、28、65、33、9。也就是说，80后女性董事长占比为14.29%，70后占比为7.91%，均高出4.91%的均值，而其他年龄层的占比均低于均值。

　　另外，不同的企业类型，男女分布也有所不同，比如，外资企业的女董事长占比较高，而国企尤其是央企女性占比则较少。数据显示，外资企业、民营企业、其他企业女性董事长占比为7.06%、9.68%和5.96%；地方国有企业占比为3.48%，而中央国有企业仅为2.03%。

　　整体上看，上市公司男性董事长总数为2731，占比95.09%，女性则仅有141人，仅占4.91%。

　　在2015年薪酬的前30名中，仅有上述两名女性进入，其他均为男性董事长。

　　薪酬最高的女性董事长来自房地产行业。华远地产董事长孙秋艳2015年薪酬为872.65万元，在2872家上市公司董事长中排名第6，孙秋艳也成为唯一进入薪酬总榜前十名的女性董事长。

　　资料显示，孙秋艳1962年出生，毕业于华北水利电力学院水电工程建筑专业，1987年加入华远，历任北京市华远房地产股份有限公司副总经理、北京华远京通房地产公司总经理、北京敬远房地产开发公司总经理、北京什刹海经济建设开发公司总经理等职务，2001年至2002年任北京华远新时代房地产开发有限公司副董事长，2002年至2008年历任北京市华远地产股份有限公司副董事长、副董事长兼总经理，2008年至今任华远地产股份有限公司董事兼总经理，2014年11月任职董事长。

　　方大特钢钟崇武为薪酬最高的男性董事长，其2015年薪酬为2019.34万元，比上年减少18.43万元，但仍然在所有董事长中夺冠。

　　刚刚辞任格力集团董事长的董明珠，仍为格力电器董事长，其2015年薪酬为697.71万元，比上年减少22.01万元，在全部董事长中排名第11位，女性董事长中排名第二。

　　此外，薪酬超过400万元的女性董事长还有蓝思科技董事长周群飞和新希望董事长刘畅，2015年薪酬分别为480万元和463.79万元。

　　值得一提的是，女性董事长中排名第三的周群飞，薪酬已经比上年大幅减少了556万元。刘畅则是女性董事长薪酬排名前十位中唯一的80后。

　　在统计中，无论男女，董事长职位都以60后为主，仅有一名的90后董事长为男性。

　　他是位于浙江省诸暨市的申科股份董事长何建南，出生于1990年，2016年5月上任，是目前最年轻的上市公司董事长，不过，其并没有公开薪酬。

　　最年轻的女性董事长是壹桥海参刘晓庆和闰土股份阮静波，二人均出生于1987年。2015年薪酬分别为26.22 万元和102万元，后者薪酬比上年增长了69.66万元。

　　与上市公司总经理以60后为主的情况相同，上市公司董事长年龄层也以60后为主力军，其中，男性60后董事长人数为1627，女性为65。

　　其次人数占比较多的是50后，563人为男性，40后男性为97位；50后女性董事长有28位，40后有5位。

　　在渐渐崛起的80后董事长中，男性有54位，女性为9位。

　　其中，80后薪酬最高的女性董事长为新希望刘畅，2015年薪酬为463.79万元，比上年增加了88.99万元。刘畅1982年出生，曾任北京金锣广告公司品牌宣传、项目策划经理,新希望乳业控股有限公司办公室主任,公司董事等职务。当然她还有一个众所周知的身份：刘永好的女儿。

　　薪酬最高的男性80后董事长为汕头市的东风股份黄晓佳，其2015年薪酬为95.32万元，比上年减少了0.78万元。