股权激励显神威 两大咖加盟前海开源基金

　　作者： 投资快报 郝威

　　4月11日，前摩根大通亚太区董事总经理、中国投资银行主席龚方雄确认加盟前海开源基金，出任该公司荣誉董事长一职。据了解，龚方雄除了担任前海开源基金荣誉董事长外，未来还将负责部分具体实务性质工作。现年52岁的龚方雄毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，是金融经济学博士。曾任纽约联储银行经济学家，美国银行首席策略师、全球货币及利率市场策略部联席主管，摩根大通中国区研究部主管、首席市场策略师、首席大中华区经济学家等职务。

　　而在一个月前的3月9日，基金业的老将杨德龙离开南方基金，确认已加盟前海开源基金，任职该公司执行总经理。据杨德龙本人介绍，他暂时入职在产品开发部，三个月后组建事业部，做事业部负责人，拟任首席经济学家兼联席投资总监。杨德龙是当下的网红，2006年7月毕业于北京大学光华管理学院金融系， 获经济学硕士学位，2003年7月毕业于清华大学机械工程系，获工学学士学位。2006年7月加入南方基金，曾任南方基金首席策略分析师、南方小康ETF及联接基金基金经理。

　　短短一个月的时间，先后有两位大咖加盟加盟前海开源，可见该公司股权激励已经魅力无穷。

　　观察注意到，4月初，杨德龙坦言，事业部确实能实现创业理想。“2015年，公募基金有303位基金经理奔私。为什么越是牛市，跳槽的优秀公募基金经理越多？这是因为公募基金的激励机制是基本工资加年终奖。在牛市里面即使规模发到一百亿、两百亿，也就是多拿一点年终奖，但是对于基金经理个人来说，实现不了理财的梦想，也成就不了自己的事业，因此不得不辞职搞一家私募做——这是过去十几年普遍的现象。”他说，现在公募基金行业有了事业部制，事业部是未来基金公司留住人才最好的方式。事业部相当于给基金经理提供了在公募平台上开公司的机会。公募基金就像淘宝平台，基金经理在上面开店，如果能利用平台的渠道和资源，把规模做大，也能拿到利润分成，相当于自己在创业。

　　观察还发现，去年10月中旬，据前海开源基金最新基金招募说明书显示，公司监事会主席职务已由骆新都女士担任。骆新都是中国公募基金行业的创始元老之一，1999年至2015年期间曾历任南方基金管理有限公司董事长、监事会主席。在此之前，骆新都曾历任民政部外事处处长、南方证券有限公司副总裁等职务。

　　看来，作为一家以“事业部”制著称的前海开源基金，自宣布试水事业部制，便集结了业内不少基金“牛人”加盟。比如原中信高级投资经理李东骞、陈晓晨；原长盛基金基金经理刘静、资深基金经理丁骏；原中邮基金基金经理助理徐立平；原南方全球基金基金经理曲扬，南方基金首席研究员王霞，研究组组长邱杰；原 中信证券 机械、军工分析师薛小波；原汇丰银行（德国）股票研究所及投资银行部副总裁谢屹；原益民基金投资总监、基金经理侯燕琳；原南方基金投资总监王宏远都纷纷加盟前海开源。基金江湖上曾有“北有王亚伟、南有王宏远”的二王格局称谓，王宏远还是中国共同基金业历史上从业时间最早的五位基金经理和五位投资总监之一，至今保持着26岁担任中国共同基金公司基金经理和27岁担任投资总监的行业记录。杨德龙转投前海开源很可能与王宏远不无关系。

　　值得注意的是，在前南方基金投资总监、总经理助理王宏远的带领下，前海开源开始试水股权激励和事业部制，吸引了业内众多知名投研人士，前海开源的规模也在迅速扩张。