据某人力资源机构调研中心近期数据显示，连续三年来，二线城市的调薪幅度要超过一线城市，并且薪酬涨幅差距正在呈现扩大化趋势，且一线城市调薪的增幅也创下新低。

　　2015年中国的总体薪酬有所增长，达到8.0%，相比2014年8.6%有所减少，在总体调薪趋势上呈现节奏型放缓。这主要由于整体的经济环境相对趋稳，同时中国企业薪酬已过了快速增长时代，可预计未来的薪资涨幅，无论是企业的实际承受能力还是薪酬本身的水平，都将趋向逐步放缓的薪酬水平。从2016年第一季度的企业预计情况来看，预测企业调薪仅为7.4%，比2015年底预测的7.9%下降了0.5%。

　　一线城市的调薪幅度表现不佳，调薪增幅也创下了新低。调研发现，2015年一线城市调薪幅度在7.8%，预计今年将降低到7.0%。数据显示，一线城市的调薪幅度已经连续三年在下降，2013年8.60%，2014年降到8.30%，2015年为7.80%。

　　二线城市的调薪幅度依然高于一线城市，且呈现薪酬涨幅差距扩大趋势。2014年、2015年二线城市的调薪幅度都稳定在9.00%，而一线城市却从8.30%下降到了7.80%。专家分析认为这种现象存在的原因是，一方面，许多二线城市招商政策利好，吸引不少行业企业向内迁移或新建，如传统高科技、互联网、金融等。另一方面，企业在从一线迁移二线过程中，为了吸引骨干人员回到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策、薪酬水平相比一线无落差或落差不高的管理方式，以能够让企业稳定迁移。

　　从企业调薪趋势，行业分化现象明显，新兴金融业和高科技行业顺应行业发展良好态势，成为调薪率的排头兵。新兴金融2015年调薪率达到11.4%，远超全行业（8.0%）平均水平，预计今年的调薪率仍是小幅上扬，达到11.5%。互联网的调薪率从去年的11.2%，预计今年上涨到11.8%，行业状况乐观。

　　传统行业中，医药行业调薪率较为抢眼，去年达到了9.2%，预计今年在9.0%，同样超过全行业的平均水平。与此相反，制造业、房地产业均面临产能过剩等问题，房地产业去年调薪水平低于全行业平均水平，仅为7.4%，预计今年受政策暖市的影响，会有小幅上调，达到7.8%。制造业的调薪率属于垫底，去年调薪率为7.5%，今年预计只能达到6.0%。（北 北)