蓝鲸TMT频道7月11日讯，歌尔股份发布2022年股票期权激励计划（草案）与“家园6号”员工持股计划（草案）。

　　两计划（草案）涉及6000余人

　　歌尔股份发布的2022年股票期权激励计划（草案）显示，该激励计划首次授予的激励对象总人数为5001人，占该公司截至2021年12月31日在册员工总人数95780人的5.22%

　　歌尔股份发布的2022年股票期权激励计划（草案）显示，该激励计划首次授予的激励对象总人数为5001人，占该公司截至2021年12月31日在册员工总人数95780人的5.22%。

　　该激励计划为股票期权激励计划，股票来源为该公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。该次计划拟授予的股票期权数量为7752万份，对应的标的股票数量为7752万股，占截至目前该公司股本总额的2.27%。该激励计划首次授予及预留授予的股票期权行权价格为34.24元/股。

　　该激励计划的激励对象为公司及子公司重要管理骨干、业务骨干，不包括独立董事和监事，亦不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。

　　“家园6号”持股计划的参加对象为该公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员和核心骨干员工，总人数不超过1000人(不含预留部分)，其中公司董事、监事、高级管理人员共计12人。最终参与人员名单、人数及最终份额分配情况根据员工实际缴款情况确定。

　　“家园6号”持股计划持股规模不超过7426.55万股，约占当前该公司股本总额的2.17%；其中，首次授予部分份额为6588万股，占本员工持股计划股份总数的88.71%；预留份额为838.5451万股，占本员工持股计划股份总数的11.29%。

　　员工考核标准透露该公司2023年营收计划超千亿

　　公告显示，“家园 6 号”员工持股计划（不含预留部分）的股票分四期解锁，解锁时点分别为持股计划过户至本员工持股计划名下之日起满18个月、30个月、42个月、54个月，解锁比例分别为该持股计划所持标的股票总数的25%、25%、25%、25%，并由管理委员会根据该公司业绩考核结果及个人绩效考核结果进行解锁。

　　“家园 6 号”员工持股计划，明确了歌尔股份2023-2026年的业绩目标，以2021年营业收入为基数，2023-2026年营业收入增长率分别不低于40%、70%、100%、130%。

　　歌尔股份2021年的营业收入为782.21亿元，以此计算，2023-2026年，歌尔股份的营收目标分别为1095.09亿元、1329.76亿元、1564.42亿元、1799.08亿元。