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新纶科技激励计划恐“烂尾”:近半数骨干离职 行权价与股价倒挂

2020年07月16日 07:13    来源: 每日经济新闻    

   每经记者 曾剑 每经编辑 文多

  2016年,新纶科技(002341,SZ;昨日收盘价5.07元)抛出一份股票期权激励计划(以下简称激励计划)。这份激励计划让人眼前一亮:“平价”行权、业绩增长要求高等等。

  但如今,该激励计划面临“烂尾”的可能:一方面,激励对象出现了大批量离职的情况;另一方面,由于行权价与上市公司股价倒挂,剩下的激励对象的行权意愿并不强烈。

  近半数激励对象离职

  7月14日晚间,新纶科技发布公告称,拟调整公司激励计划激励对象及注销部分已授期权。据悉,截至2019年12月31日,公司激励计划首次授予者中共有95名激励对象离职,不再满足成为激励计划激励对象的授予条件。鉴于此,激励对象由207人调整为112人。

  该激励计划于2016年披露,公司拟以20.5元/股的价格向209名激励对象授予1000万份股票期权。激励对象包括公司时任总裁傅博、时任副总裁傅加林等9名高管,以及中层管理人员及业务技术骨干200人。在行权有效期内,激励对象可按照相应的比例分四期行权。

  2017年4月,新纶科技完成激励计划所涉股票期权的授予登记工作,由于有两名激励对象放弃授予的股票期权,激励对象减少至207人,股票期权数量调整为997万股。

  到2018年5月,新纶科技激励计划的激励对象再度减少17人,原因是人员离职。到2018年9月17日,激励对象剩余171人。在第三个行权期,又有59人离职。截至2019年末,激励对象只剩下112人。合计算来,在前三个行权期内,已经有近半数的激励对象离职。

  《每日经济新闻》记者注意到,在离职的激励对象中,不乏新纶科技原高管人员。截至目前,傅博、傅加林等人均已不在公司董监高人员名单中。

  2019年业绩出现滑坡

  整体来看,新纶科技激励计划的激励对象对行权也并不积极。在第一个行权期,有21名激励对象未行权,合计有114.38万股股票期权被注销。在第二个行权期,有168名激励对象未行权,290.8万股股票期权被统一注销。而在第三个行权期,由于上市公司2019年度的业绩不达标,112名激励对象对应的232.80万份股票期权无法行权,由上市公司予以注销。

  激励对象不积极的原因很明显,因为行权价与新纶科技的股价倒挂。因权益分派等因素,行权价目前已经调整为10.20元/股。从盘面上看,自2017年4月以来,新纶科技股价整体处于震荡下行的态势。截至今年7月15日收盘,公司股价仅报收于5.07元/股。

  另一方面,在财务造假被查、业绩滑坡之下,新纶科技的激励计划也失去了实质性支撑。

  按照新纶科技激励计划的考核条件,对应四个行权期,以2016年净利润为基数,公司2017~2020年的净利润增长率将分别不低于130%、330%、590%、990%。2017年、2018年,公司分别实现净利润1.73亿元、3.01亿元,均远远超出了业绩考核指标。然而,公司上述业绩竟然有巨大的水分。

  2019年6月,证监会对新纶科技立案调查,理由是因公司涉嫌信息披露违法违规。今年4月,证监会向新纶科技下发《行政处罚事先告知书》。证监会指出,新纶科技涉嫌虚构贸易业务虚增收入及利润。其中,公司在2016年虚增营业收入3.37亿元,占当年收入的20.29%;虚增利润7643.34万元,占当年利润总额的142.73%。2017年虚增营业收入3.38亿元,占当年收入的16.39%;虚增利润9330.5万元,占当年利润总额的50.67%。2018年虚增营业收入6233.97万元,占当年收入的1.94%;虚增利润1072.3万元,占当年利润总额的3.03%。

  2019年度,新纶科技实现净利润988.08万元,同比下降96.58%。今年一季度,公司亏损4026.37万元,同比下降511.28%。

(责任编辑:蔡情)


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2020-07-16 07:13 来源:每日经济新闻
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