中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。新规将直接影响老百姓的切身利益，到手的工资可能变少，但社保权益却大大增加了。原因何在？经济日报-中国经济网将为大家详解。

　　Q1：社保结束“分征”局面意义何在？

　　A1：从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这一政策的改革，彻底结束了“五险分征”的局面。

　　税务部门统一征收社保费后，权责更加统一，社保费征收将更加规范化，社保基金的及时入库能有效保护参保人的权益，同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。

　　Q2：缴费基数调整对你的社保钱袋子有啥影响？

　　A2：缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。

　　根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

　　在现实情况中，很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。举例来说，某员工的实际工资每月有10000元，但企业却按照社保缴费下限5000元来给你申报和缴纳社保费，这样一来，虽然当期该员工到手的工资会变多，但长远来看，其社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。

　　而社保费由税务部门统一征收以后，该员工和单位得按照实际工资10000元交社保。这样一来，虽然员工和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加员工的社保权益。

　　Q3：社保和哪些因素相关？

　　A3：最需要关注的是社保缴费基数。根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

　　缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩。社保缴费基数也直接影响到工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇等。

　　Q4：社保缴费有年限规定吗？

　　A4：缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。缴费15年还是30年，会直接影响退休后的养老金待遇。

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