中国经济网北京3月18日讯 由国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2017经济峰会”，今日在北京钓鱼台国宾馆举行，本届论坛的主题是“中国与世界：经济转型和结构改革”。
在“直面中等收入群体焦虑”的分会场讨论上， 诺贝尔经济学奖获得者、美国哈佛大学教授埃里克·马斯金表示，随着生产领域自动化趋势的发展，特别是在制造领域里，机器逐步取代了需要人力的工作岗位，给中等收入群体造成的压力最大。
埃里克·马斯金教授认为，新技术的出现会摧毁很多落后的工作岗位，但也创造出新的就业岗位。因此，公司应该对劳动者进行再培训，帮助他们适应新的工作要求。可能有许多公司对员工培训所付出的时间和成本有所犹豫，因此政府应当出台减税、补贴等激励措施，提高企业对员工再培训的意愿，解决自动化趋势给中等收入群体带来的焦虑问题。
以下是发言全文：
非常感谢主办方能够邀请我参加这样一个非常重要的会议，今天我们讨论的话题是应对中等收入群体的焦虑。
我主要是想讲一下在今天早上一开始小组讨论的时候所提到的话题，就是自动化。之所以中等收入群体这么焦虑，有一个重要的原因就是自动化破坏了很多人原来工资不错的工作，尤其是制造领域的工作。
在很多的工业化国家，比如说美国是这样的，在亚洲也有这样的问题，尤其是在中国。从长期来讲，可能机器会取代我们所有的人，我们必须要学习如何来为自己创造一个独立于工作之外的身份。但是从中短期来看，至少在之前的这些历史经验来看，如果有新的技术出现，那么新技术是会创造很多的就业，同时也会摧毁很多的工作。
创造的可能会落后于摧毁的工作，但是最终会有新的工作出现。为了大家帮助我理解我的想法，大家想像一下，在19世纪初的时候一些英国纺织业的手工匠们，他们就抗议新的这些纺织的机器可能会导致他们失去工作。
他们说得没错，确实他们的工作被取代了。但是纺织工厂的工作在19世纪却增长了很多。而且当时超过了全球平均的增幅，所以说我们完全有理由相信现在也是类似的情况。可以给大家分享一到两个例子，比如说几十年前一些自动取款机的出现，人们觉得可能不需要人这样的银行从业者了，可是现在还是有的。总体来讲，我们看到银行的就业岗位是在增加的，因为现在有很多客服的工作可以去填充。所以说自动化至少在目前来看，它带来的破坏其实并不是说人完全被取代了，而是说人要做的任务发生了改变。
问题就是我们要为这些新的岗位进行培训，但是现在没有说这种培训一定是有保障的，可能技术是自动化的，但是培训却不是自动化的，我可以解释一下这个问题。假如说我没有受到过培训，我是一个工人，您这个公司可能给我提供这个技能，让我能够做一个新的在这个公司的岗位。但是你可能会不愿意，你可能会有所犹豫。因为一旦我受到了培训，可能就没有什么会让我受到约束，我可能会离开你的公司，去竞争公司。在这种情况下，您在我身上的投资就等于是浪费了。
假如说不对人员进行那么大幅度的再培训，这个再培训不光是私有企业要考虑的一个政策，同时也是政府要考虑的政策，政府也可以起到非常重要的作用。政府可以提供教育和再培训，或者提供一些激励的措施，鼓励企业来进行培训。比如说减税，或者补贴等这样的鼓励措施。我的意思就是说，不可能这种培训会自动发生，我想告诉大家的是，再培训是解决自动化给中等收入群体带来焦虑问题的一个关键，谢谢。
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