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女性董事长比例不足5% 平均薪酬87万压过男同胞

2016年11月18日 07:43    来源: 投资时报    

 

  不难想象,上市公司董事长是一个女性稀缺的群体。

  标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出的“2016中国上市公司董事长全样本报告”证实了这一点。在2872位上市公司董事长中,女性董事长仅为141人,占比4.91%。

  不过,在平均薪酬上“巾帼不让须眉”。2015年女性董事长平均薪酬86.68万元,不但高于男性董事长的79.93万元,也比所有董事长80.28万元的平均薪酬高6.4万元。

  在城市分布上,由于“北上广”上市公司较多,所以女性董事长人数也较多,不过由于基数的影响,即使北上广是女性董事长最多的三个城市,但在占比上并不显优势。而小城市绍兴女性董事长占比却高达20%。

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  从行业上看,女性董事长人数最多的是机械设备行业。在28个行业中,有4个行业女性人数超过10,即机械设备、化工、医药生物、商业贸易,分别18、13、12、11人。不过在占比上,仅商业贸易行业女性董事长占比超过10%,其中男性为79人,女性为11人,占比12.22%。

  而像传媒、纺织服装这类女性较多的行业,女性董事长占比却不见优势,两行业占比分别为5.15%和5.13%,甚至不及计算机、汽车、医药生物、农林牧渔、房地产等行业。

  从城市分布上看,“北上广”上市公司集中了不少女性董事长。

  数据显示,仅有“北上广”三个城市女性董事长人数都超过10人,其他城市女性董事长均在6位以下,像乌鲁木齐、沈阳、长春、哈尔滨、海口、济南等16个城市均没有女性董事长的身影。

  在女性董事长占比上,小城市则更为突出。有7个城市女性董事长占比超过10%,绍兴市占比更是高达20%,张家港市、西安市、淄博市、常州市、无锡市、厦门市占比分别为18.75%、18.18%、14.29%、13.64%、13.64%、11.11%。

  而男性集中的城市,则是“北上深”,三城市男性董事长远高过其他城市,分别为255、213、196。在女性董事长较多的广州,男性董事长的人数仅为70。

  从年龄上来看,女性董事长更趋年轻。以40后至80后不同年龄层进行比较,男性董事长40后、50后、60后、70后、80后的人数分别为97、563、1627、384、54,而女性则为5、28、65、33、9。也就是说,80后女性董事长占比为14.29%,70后占比为7.91%,均高出4.91%的均值,而其他年龄层的占比均低于均值。

  另外,不同的企业类型,男女分布也有所不同,比如,外资企业的女董事长占比较高,而国企尤其是央企女性占比则较少。数据显示,外资企业、民营企业、其他企业女性董事长占比为7.06%、9.68%和5.96%;地方国有企业占比为3.48%,而中央国有企业仅为2.03%。

  整体上看,上市公司男性董事长总数为2731,占比95.09%,女性则仅有141人,仅占4.91%。

  在2015年薪酬的前30名中,仅有上述两名女性进入,其他均为男性董事长。

  薪酬最高的女性董事长来自房地产行业。华远地产董事长孙秋艳2015年薪酬为872.65万元,在2872家上市公司董事长中排名第6,孙秋艳也成为唯一进入薪酬总榜前十名的女性董事长。

  资料显示,孙秋艳1962年出生,毕业于华北水利电力学院水电工程建筑专业,1987年加入华远,历任北京市华远房地产股份有限公司副总经理、北京华远京通房地产公司总经理、北京敬远房地产开发公司总经理、北京什刹海经济建设开发公司总经理等职务,2001年至2002年任北京华远新时代房地产开发有限公司副董事长,2002年至2008年历任北京市华远地产股份有限公司副董事长、副董事长兼总经理,2008年至今任华远地产股份有限公司董事兼总经理,2014年11月任职董事长。

  方大特钢钟崇武为薪酬最高的男性董事长,其2015年薪酬为2019.34万元,比上年减少18.43万元,但仍然在所有董事长中夺冠。

  刚刚辞任格力集团董事长的董明珠,仍为格力电器董事长,其2015年薪酬为697.71万元,比上年减少22.01万元,在全部董事长中排名第11位,女性董事长中排名第二。

  此外,薪酬超过400万元的女性董事长还有蓝思科技董事长周群飞和新希望董事长刘畅,2015年薪酬分别为480万元和463.79万元。

  值得一提的是,女性董事长中排名第三的周群飞,薪酬已经比上年大幅减少了556万元。刘畅则是女性董事长薪酬排名前十位中唯一的80后。

  在统计中,无论男女,董事长职位都以60后为主,仅有一名的90后董事长为男性。

  他是位于浙江省诸暨市的申科股份董事长何建南,出生于1990年,2016年5月上任,是目前最年轻的上市公司董事长,不过,其并没有公开薪酬。

  最年轻的女性董事长是壹桥海参刘晓庆和闰土股份阮静波,二人均出生于1987年。2015年薪酬分别为26.22 万元和102万元,后者薪酬比上年增长了69.66万元。

  与上市公司总经理以60后为主的情况相同,上市公司董事长年龄层也以60后为主力军,其中,男性60后董事长人数为1627,女性为65。

  其次人数占比较多的是50后,563人为男性,40后男性为97位;50后女性董事长有28位,40后有5位。

  在渐渐崛起的80后董事长中,男性有54位,女性为9位。

  其中,80后薪酬最高的女性董事长为新希望刘畅,2015年薪酬为463.79万元,比上年增加了88.99万元。刘畅1982年出生,曾任北京金锣广告公司品牌宣传、项目策划经理,新希望乳业控股有限公司办公室主任,公司董事等职务。当然她还有一个众所周知的身份:刘永好的女儿。

  薪酬最高的男性80后董事长为汕头市的东风股份黄晓佳,其2015年薪酬为95.32万元,比上年减少了0.78万元。


(责任编辑: 马欣 )

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