●刘映花
“退休”离我们有多远？上周，阿里巴巴给出了一个新颖的答案。8月22日晚，阿里巴巴集团披露了其独特的“合伙人退休制度”。按照章程，合伙人的自身年龄+在阿里巴巴集团工作的年限，等于或超过60岁，合伙人即可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。
荣誉合伙人无法行使合伙人权利，但是能够得到奖金池的一部分分配。在这一制度下，1969年生人、2000年加入阿里巴巴的陆兆禧，成为阿里史上合伙人退休第一人。
在47岁的年纪，就过上财务自由信马由缰的生活是怎样一种体验，是卸下重担的轻松还是也有一丝失落，也许陆兆禧永远不会给我们答案。不过作为“吃瓜群众”，这实在是一件让人“羡慕嫉妒恨”的事。
要知道，自1989年以来，世界上有170个国家延迟了退休年龄，并且男、女平均退休年龄均有上升。而我国的“渐进式延迟退休年龄改革”也已经渐行渐近。对于大多数人来说，“退休”与否还是一件身不由己的事。
养老金缺口问题，让很多国家都将延迟退休提上日程。德国央行曾表示，在2060年之前，德国可能需要将退休年龄延迟至69岁。美国老年人最早62岁才开始领取公共养老金，越早领取，数额越少，在62岁退休只能领到应得退休金的70%到75%。在老龄化严重的日本，65岁以上的人口比率已经达到23%，因此在很多岗位上，你会发现很多老人退而不休，活一天就要发光发热贡献一天。
不过，近年来，随着新型企业治理制度的探索，创业企业的发展，传统意义上的退休不再是员工的唯一出路。而对于企业来说，员工的“退出机制”其实也是企业价值观最好的折射。
在阿里巴巴，陆兆禧不会成为特例。据报道，阿里巴巴合伙人总计有34人，截至目前，未退休的有32人，其中80%为“70后”。
上周，另一篇在朋友圈刷屏的文章也引发围观。文章讲的是，在一向被奉为管理经典的海底捞，一个店长离职，只要任职超过1年以上，公司就会给他8万元的“嫁妆”；如果是小区经理，给20万；大区经理，送一家火锅店，大概800万元，哪怕这个人是被小肥羊挖走的。原因是在海底捞工作太辛苦，干到店长以上都对公司有贡献，都应该得到感谢与补偿。
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