56人竞争一个国企岗位 小微企业职位竞争趋缓和

　　从智联招聘获悉，今夏求职市场中，越来越多求职者将目光投向国企，“国企这样的单位工作更稳定，虽然工资不算太高，但工作不会有大的波动和起伏，应该会更省心。”智联招聘负责人表示，“这是目前求职者真实的想法，但国企招聘人员有限，且求职者扎推想进国企，因此成功就业的机会较低一些。”

　　根据智联招聘调查数据显示，求职者对国企、上市公司和外企的青睐程度一直维持在较高水平，但对民企和事业单位的兴趣不太高。今夏国企的竞争指数为55.8，也就是说几乎56人竞争一个岗位，这比天津整体的平均竞争指数53都要高；上市公司和外商独资企业以54人和51人竞争一岗位的竞争指数，紧随国企其后，位列竞争排行第二位和第三位。“民营企业和事业单位竞争情况相对较弱，分别为43人和39人竞争一个岗位。”智联招聘负责人表示。“对比不同规模企业竞争指数可以发现，除10000人以上的超大型企业之外，企业规模与求职竞争指数之间表现出正向相关的关系，企业规模越大，职位竞争越激烈。”其中，1000-9999人规模大中型企业的竞争指数最高，54人竞争一个岗位；500-999人的企业，50人竞争一个岗位；20-99人规模的小型企业，竞争指数为39；20人以下规模的微型企业，竞争指数仅为28.6，也就是说，小微企业竞争相对不激烈。