新三板最强员工“索赔”事件又有了新进展，预计这场已持续一年半之久的财务纠纷还将继续下去。
此前，挖贝网曝光“最强员工18个月7300万提成 拒绝被辞退要求赔偿8200万”事件，其仲裁结果于6月23日出炉。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（下称：西城区仲裁委）裁决，久银控股继续履行与方德生的劳动合同，并支付方德生工资16.21万元，驳回方德生提出的其他仲裁请求。
近日，纠纷升级，由于双方不满裁决结果，7月份久银控股和方德生先后将对方告上法庭。
从仲裁到诉讼，方德生在诉状中要求久银控股支付的款项总额从最高时的8179.3万元降到了最新的5128.81万元，但其中未变的是要求久银控股撤销辞退通知，继续履行原劳动合同。
久银控股则在诉状中要求确认方德生劳动合同于2015年1月29日解除。
提成从7323.5万降到4187.2万
久银控股与方德生纠纷的起因在于2014年12月久银控股对方德生进行辞退，但方德生认为其辞退行为违反法律以及签署的劳动合同，因此拒绝配合离职交接，并向西城区仲裁委提起仲裁。
从仲裁到诉讼，方德生的诉求中要求久银控股支付的款项总额几经变化。
3月2日的公告中，方德生要求久银控股支付共计8179.3万元；6月28日的公告中降到8158.09万元；而在7月19日最新的公告中，方德生要求支付的金额进一步降到5128.81万元。此般变化，最主要原因是“提成金额”的减少，从最初的7323.5万元降到了4187.2万元。
3月2日公告中方德生要求支付的提成金额（挖贝网wabei.cn配图）
7月19日公告中方德生要求的提成金额（挖贝网wabei.cn配图）
索赔金额接近78年工资总和
仲裁和诉讼涉及的金额对双方而言都不是小数目。
按方德生在诉讼请求中要求支付的工资金额计算，方德生最高月均工资约5.5万元/月。在保持月均工资5.5万元/月不变的情况下，5128.81万元是方德生932.51个月即77.71年的工资总和。
挖贝新三板研究院数据显示，久银控股2015年归属于挂牌公司股东的净利润8103.67万元，方德生最初索赔的8179.3万元比久银控股2015年归属于挂牌公司股东的净利润8103.67万元还多75.63万元；即便目前方德生索赔金额降至5128.81万元，仍占63.29%。
在仲裁和诉讼中，双方各执一词展开拉锯战，而劳动合同是否应继续履行也成为双方争议的焦点。
久银控股在仲裁答辩状中称，“公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除双方的劳动合同。”并在7月7日被受理的诉讼请求中要求确认方德生劳动合同于2015年1月29日解除。
方德生则在仲裁和诉讼中，始终坚持要求久银控股撤销辞退通知，继续履行原劳动合同。
另外，对于方德生要求支付的金额是否合理，双方各有看法。
久银控股认为，“申请人要求公司支付绩效奖金、加班工资、业绩提成及其他损失的请求缺乏法律依据，金额计算方式缺乏事实基础。”
据4月份每日经济新闻报道，久银控股董秘王亚军在接受记者采访时表示，“显然不合理啊，很多业务是部门做的，并非他一人，网上很多都在说，公司利润就那么多，全公司还那么多人，业务好像都他一个人做了。”
方德生则在5月份接受民主与法制社记者采访时称，“数字大是因为申请金额中有7000多万元提成，这是根据投资项目未来成长情况推算出来的预期金额，按未来两年投资项目到期时的预期收益计算的，并且不是要立即偿付的。”
同时方德生向民主与法制社记者表示，由于之前他参与主导的几个增发和并购项目预期收益非常好，久银控股公司强行辞退他，存在恶意逃避履行提成薪资义务的动机和嫌疑。
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