实习生 南京农业大学 徐大茂
金证券记者 胡春春
现阶段，可能没有哪一个券商如天风证券这样，一边是令人惊讶的火箭式快速增长，一边是不断发酵的各类传言：关于高薪挖角、关于固收团队、关于基层员工那令人咋舌的年终奖．．．．．高成长背后，正聚集一连串来自同行、外界的好奇和疑问。
天风传闻
最新关于天风证券的传闻是，公司为挖角，给只有一年工作经验的“菜鸟”研究员开出了一个月5万块的天价高薪。向前追溯，一个月前，市场消息称安信证券研究员集体跳槽天风证券，原因当然是：薪水高。
将时间拉的更长些，曾有券商业内人士向《金证券》记者绘声绘色描述天风证券以“外包”模式组建固收部门，其业绩实现火箭式增长的前因后果。当然，其中不乏让人咋舌、却又无法求证的八卦戏码。
而最让人印象深刻的是，关于天风证券发展如何之快、待遇如何之好，另一名券商行业人士曾向记者举了两个例子，一是公司固收部一位负责内勤小哥一年的年终奖就超过五十万；二是去年下半年新进的一位研究员拿了三十万的年终奖。
高速发展
天风证券各类传说不断。它的另一面是，公司令人惊讶的快速发展。这家原本“蜗居”在武汉的地方券商，仅仅用了不到两年的时间，就从勉强及格的水平冲入了行业的中上游。
公开数据显示，根据2015年业绩，天风证券在全部125家证券公司中位列第49位。其中净资产位列41位，营业收入排在55位，营业收入增长率排在11位。要知道，就净资产来看，仅仅是一年前，它还只能排在第66名。
而按照监管部门给予的评级，2013年它还是CCC等级，到了2015年就已经获得了BBB等级。
并且最近一次评级中，在过半券商评级都遭遇下调的时候，天风证券依旧维持了BBB等级，和一众同等规模、被降级的地方券商形成鲜明对比。
有因可循
但传闻并非空穴来风，高速发展也并非无因可循。
采访中，不止一位券商行业人员将天风证券的高速发展归因于：没有底线的高薪挖角、业务激进的外包业务部门——而这两点恰恰是各类传言的起点。
针对外界种种说法，昨日，《金证券》记者连线了天风证券总部，但接听电话人员以不方便回答为由，拒绝了采访。
天风证券内部一位不愿透露姓名工作人员告诉记者，公司由于发展需要一直都处在招聘人才的状态，但不清楚是否有对经验尚浅的研究员开出月薪5万的情况。
《金证券》记者查阅券商研报发现，其中至少有两位分析师，6月前还在以安信证券名义发表报告，6月以后即以天风证券名义发表报告。和传言中的安信研究员集体跳槽天风证券的说法，有几分吻合。
而总体来看，新近天风证券研究团队中，确实出现不少新面孔。
一位刚刚跳槽至天风证券的分析师告诉《金证券》记者，外界传闻5万元一个月有些夸张，但确实不排除高薪情况。她解释，研究员是吃“青春饭”的，所以谁家开的薪酬高自然就跟谁走。
外包模式
采访中，市场人士反复提及天风证券的外包业务。但由于天风证券方面不愿接受采访，而无法了解具体情况。
《金证券》记者侧面了解到，外包模式在券商中并不少见，一些中小券商会将固收等部门外包给有能力的团队，相当于实行利润分成制。这种模式，一方面可以借用有能力的团队增加公司实力，另一方面可以用灵活的机制促进业务发展。
需要提及的是，上述天风证券内部工作人员介绍，此前公司固收部门业务发展很快，但从去年开始，公司就特别重视新三板业务。目前公司在这块业务上投入很多，“包括挖人、承揽利益分配等，确实有很多激进的做法。没有和其它券商恶意竞争，本意还是为了更好的鼓励大家干活，提高业绩。”
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