平安银行副行长赵继臣以711.66万元年薪夺冠，行长邵平以710.45万元紧随其后，而五大行却相形见绌，行长薪酬均不足60万元
Nothing stays the same.
没有什么能一成不变，即使无数人艳羡的商业银行，也未必永远保持光鲜—曾经赚钱到不好意思说，如今却陷入资产质量下降的尴尬，净利润增长也仅剩个位数。
降薪，便是行业滑坡最直接的表现。由标点财经研究院联合参与制作的“投资时报?银行业高管薪酬榜”显示，在有可比数据的338位银行高管中，有187位2015年薪酬同比下降，占比达55%。
各银行之间由于体制差异，高管收入分化十分明显。
平安银行高管继续统治上半区，前20名中占据半壁江山，前六名都被该行行长和副行长包揽。排名首位的副行长赵继臣，薪酬达到711.66万元。虽说这个数字在全部金融业上市公司高管中，还进不去前十名，但和同行相比，已是高高在上。
而五大国有行高管的薪酬则相形见绌，2015年年薪达到百万元以上的，只有中国银行的三位高管。这和平安银行半数高管薪酬超过300万元形成天壤之别。
平安银行高管平均274万
平安系高管一直都是薪酬榜前十名的常客，2015年亦不例外。
平安银行年报显示，2015年在该行领取薪酬的23位高管中，有12位高管薪酬超过300万元，其余则均在100万元以下。其中行长、副行长级别高管薪酬均超过400万元。
“投资时报?银行业高管薪酬榜”的前六名，都被平安银行收入囊中。副行长赵继臣超越了行长邵平，跃居榜首，薪酬为711.66万元；紧随其后的邵平薪酬为710.45万元，比2014年下降14.94%。
排名第三的是平安银行原副行长兼首席财务官孙先朗，薪酬为693.87万元。今年1月，孙先朗在上任满三年后因个人原因正式辞职，不在该行继续任职，至于其去向，平安银行的公告并未透露。
另外，该行副行长胡跃飞、菜丽凤、陈蓉、冯杰、吴鹏，薪酬分别为593.53万元、509.31万元、478.59万元、426.7万元、404.09万元，均跻身银行业高管前十之列。
面对平安银行优厚的高管待遇，其他银行难以望其项背。《投资时报》对各家上市银行高管的平均薪酬进行了统计，结果显示，平安银行高管以273.79万元的平均薪酬傲视群雄，领先第二名招商银行76.93万元。
高管平均薪酬排名第二至六名的依次是招商银行、民生银行、中信银行、南京银行、宁波银行，平均薪酬分别为196.86万元、156.18万元、144.9万元、113.87万元、101.39万元。其他银行的高管平均薪酬均在100万元之下。
事实上，2015年高管平均薪酬同比下降的银行占据大多数，不少降幅甚至超过30%，只有平安银行、招商银行、南京银行、宁波银行有所上涨，涨幅分别为11.26%、10.96%、9.24%、7.64%。
而此项数字同比降幅最大的五家依次为北京银行、华夏银行、兴业银行、农业银行、工商银行，降幅分别为52.16%、50.8%、48.76%、42.68%、41.57%。
五大行高管薪酬下降明显
在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的影响下，五大国有银行高管的薪酬首先受到冲击。
从《投资时报》统计的各银行高管平均薪酬来看，五大行全部位居下游，且平均薪酬均在60万元以下。农业银行以30.01万元垫底，工商银行、建设银行、中国银行、交通银行高管平均薪酬分别为42.1万元、46.6万元、48.36万元、53.03万元。与五大行一起沦为难兄难弟的股份制行只有华夏银行，以35.7万元的高管平均薪酬排名倒数第二。
五大行的行长薪酬与平安银行的行长形成天壤之别。工行行长易会满2015年薪酬为54.68万元，比上一年的108.9万元锐降49.79%；去年接任建行行长的王祖继，薪酬仅为36.46万元；中行行长陈四清薪酬为61.33万元，同比下降43.38%；今年初上任的农行行长赵欢，薪酬没有披露，原行长张云薪酬为56.69万元，同比下降47.09%。总之，上述行长的薪酬都与邵平的700多万元无法相提并论。
值得注意的是，薪酬下降成为银行高管的跳槽的驱动因素之一。电商、房地产等行业的大佬积极打造金融平台，诱使一些银行高管放弃“铁饭碗”。比如建行投资银行部总经理王贵亚此前被万达集团挖角，年薪高达千万级。而华夏银行副行长黄金老亦变身苏宁金服集团副总裁。而同一时间，华夏银行却因只剩两位副行长苦恼。如国资背景银行业降薪趋势不减，类似的人事变动或将陆续有来。
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