导语：社保可谓“保命钱”，现在仍然有很多公司不按规定给员工缴纳社保。“亲亲小保”专业代缴社保，也算是“功德无量”。不过，2015年这家公司营收2亿元，亏损百万，毛利率不足2%。
“亲亲小保”傍着新三板社保第一股
“亲亲小保”是一款App软件，其由北京金色华勤数据服务有限公司（以下简称“金色华勤”）运营和管理。“亲亲小保”可以通过手机（平板电脑、PC）等方式在线使用，用户可以获得社保代缴、社保顾问、在线交流等服务；“亲亲小保”在北京拥有服务团队，可提供线下办理社保、公积金缴费、账户托管服务、工资核算与代发等业务，在杭州、广州、重庆、天津、沈阳、哈尔滨等城市，可提供属地化服务。
图 1 亲亲小保的5大业务模式
“亲亲小保”服务对象不仅仅是企业单位，更主要是客户单位员工。要知道北京市对外籍人士购房的要求是连续5年缴纳社保，中间不能断。因此，这款产品对辞职或自主创业的人而言显得很重要。
回归正题，金色华勤的母公司是西藏华勤互联人力资源股份有限公司（简称“华勤互联”，证券代码：834067）。原来“亲亲小保”是傍着一家新三板挂牌公司。华勤互联于2015年11月19日挂牌新三板，主要在西藏自治区为客户提供传统模式的人力资源服务业务，如劳务派遣、人事代理等业务。目前，该公司的控股股东为北京达而成人力资源服务有限公司，其实际控制人为兰珍先生。
巨额营收后的亏损悲剧：毛利率不足2%
“亲亲小保”被誉为“口袋里的专业人士顾问”，光看商业模式不行，需要用数据说话那就是看看这家公司的财报。
图 2 华勤互联公司2015年的财务指标
（资料来源：全国股转系统、易三板）
上表可知，华勤互联公司2015营业总收入约2.14亿元，较上年同期增长 3.94 %；归属于挂牌公司母公司的净利润为-194.58万元，较上年同期减少-1475.82%；产品毛利率1.37%。为什么这家公司2015年营收比2014年还有所增加，营收额突破2亿元，还出现亏损呢？该公司的解释是:(1) 华勤互联公司2015年11月在新三板申请挂牌过程中发生的相关管理费用增加较多；（2）报告期内加大了对子公司金色华勤的投入。作为投资人，对此是否会深吸一口气。
首先，新三板挂牌的中介费用在200万元以内，对一个营收两亿的公司而言简直就是九牛一毛，一般而言这笔挂牌费用政府会补助。其次，该公司财报披露，截至2015年底，“亲亲小保”APP 注册用户超过40万、付费企业和个人用户超过2万、提供服务的用户超过5万人、每月用户满意度调查接近 100%。这款软件的收益应该是不错的。
易三板了解到，这家企业2015年的前5大客户包括：中国移动通信集团西藏有限公司、西藏自治区邮政公司、中国石油化工股份有限公司西藏石油分公司、西藏自治区邮政速递物流有限公司和中国人民财产保险股份有限公司，合计销售收入占年度销售收入的84.15%。相对而言，这些优质又稳定的客户对该公司今后的发展非常重要。
这家公司最近两年的毛利率都不足2%，再高的营收也换不了太多利润。因此，易三板认为华勤互联需要提升产品的毛利率。
盘点新三板上的劳务派遣公司
图 3 新三板上的劳务派遣公司
（来源：全国股转系统、易三板）
新三板市场有多家商务服务类企业，其下分的人力资源服务企业又可以细分为劳务派遣服务类、职业中介服务类和其他人力资源服务类。目前，新三板有9家劳务派遣服务类企业，它们各自的主营业务还存在不小的差异。
如湖北木兰花家政服务股份有限公司（木兰花）是一家家政服务公司，该公司的主要产品或服务项目包括：家政服务及相关培训;物业管理;日用品销售;劳务派遣。
江苏点米科技网络科技股份有限公司（点米科技）的主要经营范围包括：人力资源服务、劳务派遣、承接家政等的业务外包服务、人才测评、为外籍员工提供税务和家政代理服务、社保代缴服务等。
广东三人行管理咨询股份有限公司（三人行）的主要经营范围包括：企业管理咨询、市场营销策划、商务推广策划、市场调研、劳务派遣、国内劳务分包、非学历教育辅导培训等。
新三板市场的包容性强、申请挂牌不设财务门槛，这对劳务派遣服务类企业进入资本市场提供了极大便利。
人力资源服务行业的创新2020计划
我国是一个人口资源大国，距离人力资源强国还有不小差距。中共十八大以来，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》、《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》等陆续出台。这些政策在很大程度上拉动了人力资源服务的市场需求。
人力资源服务机构（企业等）的核心竞争力体现在掌握人才资源信息的数量、提供人才服务的质量、与客户交流的平台等方面。随着互联网技术的不断发展，传统的人力资源外包服务（如劳务派遣服务）已经不能满足用人单位和求职者等的需求,这就要求借助“互联网+”拓展在线服务。
易三板认为，政府大力推行“大众创业、万众创新”，中小微创业公司数量急剧增加并产生了巨大的人力资源服务需求，“互联网+人力资源服务”的模式将会迎来良好的发展机遇。此外，我国目前对劳务派遣服务行业实行许可经营，各相关企业务必合法、合规运营。
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