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254家创业板公司高管年薪总额超10亿 红日药业列第一

2016年04月12日 07:01    来源: 证券日报    

  编者按:随着年报披露日近高潮,上市公司高管薪酬逐渐浮出水面,数据统计显示,已有254家创业板公司公布了2015年高管年度薪酬情况,薪酬总额为10.54亿元,同比增长了21.29%。今日本报聚焦已披露公司高管薪酬,希望提供有益的价值参考。

  ■本报记者 杨 萌

  随着2015年年报的披露,上市公司的净利润以及营业收入等“硬”指标都公之于众,而另一项每年被投资者们更为关注的财务指标也被公布,那就是上市公司的高管薪酬,之前,曾被诟病过高管薪酬颇为畸形的创业板更被聚焦。

  截至4月11日,据《证券日报》记者通过东方财富Choice数据统计,已有254家创业板公司公布了2015年高管年度薪酬,总额为10.54亿元,而2014年这254家公司的高管年度薪酬总额为8.69亿元,同比增长了21.29%。

  红日药业董事长、高管

  年薪均暂列第一

  据记者统计,2015年年度中,创业板公司高管薪酬超过千万元的共有11家,分别为红日药业、博腾股份、航新科技、尔康制药、富瑞特装、大富科技、乐普医疗、全志科技、三聚环保、乐视网、苏交科。

  上述11家公司中,红日药业去年高管的薪酬最高,为2121.24万元。从红日药业的年报来看,董事长姚小青去年的薪酬为500.58万元,其余高管中,年薪过百万元的还有6位,分别是副董事长、董事孙长海,年薪251.61万元;董事、总经理吴玢,年薪443.28万元;副总经理、董事会秘书郑丹,年薪281.81万元;财务负责人蓝武军,年薪234.4万元;副总经理陈瑞强,年薪102.93万元;副总经理李勇,年薪114.45万元。

  从创业板高管薪酬情况来看,与之前有了较大的区别,动辄上千万元年薪的董事长,目前尚未看到,从董事长年薪来看,去年红日药业的董事长姚小青以500.58万元,暂列第一,其余年薪过百万元的董事长虽然有,但数量也在减少,去年年薪过百万元的创业板公司董事长共有25位,但均在100万元至200万元之间。

  值得注意的是,红日药业在上市之初,就被指出高管薪酬过高。2010年红日药业的高管年薪排在可比创业板公司高管薪酬总额第一名,也是唯一一家高管薪酬总额超过千万元的创业板上市公司,而2009年他们的合计报酬总额仅为240.54万元。

  在上市之初到上市之后,红日药业高管们的薪酬增幅达到了332.37%。根据红日药业2010年年报显示,其净利润10202.87万元,较2009年同比增幅为22.76%。据数据显示,2010年度,创业板实现净利润147.38亿元,同比增长31.08%。

  而从去年年报来看,红日药业的净利润为5.35亿元,同比增长了19.66%。而公司董事长姚小青2014年的年薪为427.97万元,同比增长了17%左右。

  硕贝德净利下滑290%

  高管年薪同比增30%

  对于创业板公司的高管薪酬,有业内人士对《证券日报》记者表示,A股公司高管薪酬增长与营业收入增长并未实现同步,存在着较大的差异,高管薪酬的增长高于公司营业收入的增长率。而高管薪酬与业绩也没有明显的关联度,并非高薪酬就一定会有高增长。

  从目前公布年报的创业板公司业绩来看,东方财富的净利润暂列第一,为18.49亿元,同比去年增长了1015.45%。不过,公司董事长其实的年薪为70万元,而公司包括董事长在内的12位高管年薪总合为505.3万元,与红日药业董事长姚小青一个人的年薪基本相同。

  据东方财富去年年显示,公司高管年薪超过50万元的共有6位,其中董事长其实年薪70万元;副董事长、总经理陶涛年薪70万元;副董事长、副总经理、财务总监、董事会秘书陆威年薪70万元;董事、副总经理程磊和史佳年薪分别为67.6万元和66.43万元;监事会主席鲍一青年薪62.89万元。

  另外,据数据显示,创业板公司中董事长薪酬与高管薪酬暂时最低的为濮阳惠成,不过,公司净利润却不低。

  据濮阳惠成去年年报显示,公司净利润为5748.96万元,同比增长了80.66%。从高管薪酬来看,公司10位高管的年薪合计仅为85.4万元,其中董事长王中锋年薪仅为8万元。

  与濮阳惠成形成鲜明对比的是硕贝德,公司去年净利润大幅亏损1.04亿元,同比下滑290.17%,但17位高管合计薪酬为245.5万元,同比2014年的188.2万元增长了30.45%,董事长朱坤华去年年薪为27.5万元,同比2014年的26万元,增长了5.8%。

  对此,另有业内人士向记者表示,高管报酬与业绩不相符是中国公司中一个很大的问题,内部董事、管理层控制高管薪酬,不管业绩好不好,旱涝保收。

  同时,他指出,提高公司高管薪酬水平必须和业绩挂钩,不能业绩下滑而薪酬增长,这一点主要体现在高管薪酬的结构上,目的就是通过采取高管薪酬与公司业绩挂钩的方式,使两者的利益关系更加协调一致,从而使高管最大限度地避免短期行为,更多地为企业谋划未来。


(责任编辑: 关婧 )

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